退職理由なのですが

Question

退職理由なのですが現在ヒステリックな経営者（直属の上司）の下で働いておりまして、
私も転職を検討していますが、
同じ職場の後輩が、うつ気味で病院に通っています。
会社でそのことを知っているのは私と後輩と同期の子が１名です。

私の友人に相談したところ、
経営者の言動は十分にパワハラにあたるとのこと。

そこで質問なのですが、
雇用保険は自己都合と会社都合では条件が全く違いますが
もしこの後輩が、パワハラによるうつ病が理由で退職した場合でも
やはり”自己都合”になるのでしょうか？

すいません、知識がないので質問自体おかしいかもしれませんが、、、。

補足

友人曰く、パワハラにあたりそうなのは

・顧客の前で人格否定的な発言
・休日や退社後に深夜に会社に呼び出す
・法令違反行為の強要

などだそうです。

Answer 1

たとえパワハラでの病気が理由でも自分から会社を辞めたいとすると「自己都合」となり、離職手当が支給されるまで最短でも３ヶ月ほどかかります。精神科等でパワハラによるうつ病の診断書を書いてもらい会社に休職届を提出し治癒後復職の意志があることを伝えます、そこで会社側が解雇処分としたなら会社都合とされ離職手当は１ヶ月ほどで支給が開始されます。ただし、退職手続きは会社側が行うため下手に「退職届」など提出しないように。必ず「解雇処分の旨が記載され、社印のあるもの」をもらって下さい。

Answer 2

普通に辞めれば自己都合ですよ。

パワハラによりうつを発症したという因果関係をちゃんと証明しないと

この場合、退職よりも社保事や労働基準監督署に駆け込んだほうがいいのでは。

友人に聞いたという「パワハラ」も所詮、質問者さん側からの話でしかありませんし

専門家でもないので根拠がありません。

Answer 3

それを企業が認めてくれる（書面などで）のであれば自己都合にはなりませんよ。
私も以前著しく職務内容が違っていたのですが、円満に辞めたいなどの理由から退職時に自己都合にしました。
また、すぐ再就職が決まっていたのもあるかもしれません。。