男女雇用機会均等法について意見を聞かせてください。

Question

男女雇用機会均等法について意見を聞かせてください。うちの上司は、男女雇用機会均等法だから男女平等に働かなくてはならない、できなければ査定に影響してもやむを得ないと常に言っています。

具体的には、
・女性でも男性と同じように重い荷物を持ったり力仕事をするべき
・子育て中だからといって、勤務時間(残業)や休日出勤について考慮すべきではない
もし残業などできないなら、査定に響いても仕方がない

もし平等に働けないなら、正社員は難しいだろうね。と遠回しにパートを勧められています。
子どもがいると責任ある仕事を任せられない、ともよく言われます。

たしかに子供の急な発熱や体調不良で早退することもあり、迷惑をかけているのは確かなので何も言えませんが…

男女雇用機会均等法って、独身の男性も、女性も、子育て中の人も、平等に、何の考慮もなく、働きなさいという意味なんでしょうか。。

Answer 1

その上司は男女雇用機会均等法をなんにも理解しないまま、自分の都合のいいように使っているだけですね。
男女雇用機会均等法が成立された背景は、国連の女性差別撤廃条約を採択したのと、日本国内において女性が職場で差別的な扱いを受けていたからそれを改善するためです。（男の定年は60歳だが、女は結婚もしくは55歳になった時点で辞めなければいけないとか、残業時間が1日2時間までとか）

・女性でも男性と同じように重い荷物を持ったり力仕事をするべき
→男性とか女性とかじゃなくて「力がある人が」力仕事をするべき。適材適所が分からない管理職は無能ですね。

・子育て中だからといって、勤務時間(残業)や休日出勤について考慮すべきではない
→論外です。男女雇用機会均等法第１１条の２や育児･介護休業法違反ですので、会社のコンプライアンスか無い場合は労働基準監督署に通報してください。