正社員で退職金なしの会社に勤めている方はいますか？ 賞与なし、退職金共済、退職金制度なし の求人票が多く、長く勤めて…

Question

正社員で退職金なしの会社に勤めている方はいますか？
賞与なし、退職金共済、退職金制度なし
の求人票が多く、長く勤めていくとどうなのかなと不安があります。

Answer 1

不安というより、人件費削減の方法の一つですから、どの程度年収ダウンになるか、考えておく必要性はあるでしょう。

逆に言えば、退職金なし賞与なしのマイナス面を補う年収であれば、同等待遇とも言えると思います。

まず、退職金無しのデメリット計算をしてみましょう。
仮に、30年勤務で退職金1000万円だとした場合、かつ、賞与無しだと、月に28,000円・・・①

次に、賞与なしのデメリット計算をしてみましょう。
仮に、40万円ｘ２回の年80万円だとして、月に67,000円・・・②

年収ベースで、(28,000+67,000)x12=1,140,000円・・・①＋②

上記例だと、年収で年間100万円強のマイナスと考えて、入社するかどうかを判断すれば良いだけです。
（あなたは、妥当な金額で再計算してみてください。）

小生の場合、前職は退職金無しの年俸制でしたが、事前に退職金と賞与含みの年俸という説明を受け、それを納得して入社しましたから、なんら不安はありませんでした。

Answer 2

今私が勤めている会社
●退職金制度なし/退職金共済なし・・・勿論、退職金なし
●昇給・賞与なし

貴方の記載している事、全てありませんよ。
勤めて23年になります。最初から「ない」ので不安はありませんでした。
だから、住宅ローンを抱えている従業員は、「賞与払いなし」でローンを組んでいる様ですよ。

但し、弊社の場合、少し利益が出た際は、「寸志」程度ですが、賞与が支給される場合はありますが・・・。

求人を掲載する際に、「賞与有」とか「昇給有」とかにすると、会社が不況になっても、必ず支給しないといけなくなるでしょ！だから、最初から「無い」って掲載して面接に来てくれる人なら、納得して面接を受けるのだから、後で問題にならないでしょ。

もし「賞与なし」なのに、少しでも出た年があれば「ラッキー」って、私は思う様にしています。

昇給・賞与・退職金は「義務」ではないので、「なし」と言うのは・・・特に中小企業は多いと思います。でも、自分が納得いかないなら、そう言う会社は面接に行かない事にした方がいいですよ。