労働問題に関して詳しい方お願いします。

Question

労働問題に関して詳しい方お願いします。弟の仕事先でパワハラのようなことをされて いて勤め初めてから4～5年はたってるのですが本人いわく自分は少し要領が悪いらしく上司や先輩から「使えないヤツ」「仕事ができない」と散々言われ続け2年目くらいにうつ病を患ってしまいました。
勤め先はそこそこ有名な鉄鋼関係の会社でもあり会社内の相談窓口みたいな所に相談して部署を移動してみようか？ というような流れで環境を少し変えて様子を見ることになったのですが、あまり変わらず… むしろ劣悪になってしまったようで、つい最近 その部署の責任者的な上司から「お前は仕事ができないからできない代わりに後輩に飯奢れ」と強要されたらしく10日連続行かされ終いには車の免許を採るために貯めていた20万円ほどの貯金も尽きてしまったそうなんです。
いくらなんでもさすがに酷すぎて…

弟は、退職するつもりではいるのですが 円満退職しないと雇用保険のお金がすぐには下りないから労災保険は諦めた方が良いじゃないかと悩んでるみたいで、でも私的にはこのまま泣き寝入りのようなのは良くない気がして労働基準監督署？など調べたんですが、パワハラの相談などは難しいそうなんです。

弁護士にも相談できれば良いのですが私も親も経済的理由で難しいのが現状です。

このような場合どう動くべきなのか詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください。
また、「こういう制度があるありますよ！」「こういうやり方もできるのでは？」などもあると助かります。

どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

まず労災ですが、「発病から2年」までが請求時効なので、ご質問の内容からすれば請求そのものが出来ない可能性があります。うつ病から2年が経っていないか確認してください。

例え請求時効以内であっても、

＞「使えないヤツ」「仕事ができない」と散々言われ続け

この程度では全く、精神疾患の労災認定基準に届きません。

パワハラで精神疾患になったから労災認定される、のではありません。
１．生命や人格、賃金や雇用などへの脅迫、暴力行為などが少なくとも半年続いている
２．それを証明できる
この２点が必要です。

「この給与泥棒の負け犬が！他の社員の前で土下座しろ！しないなら来月からの給与がどうなってもいいと思えよ。」とか言われ、頭を叩かれたり、土下座した頭を踏まれたり、というレベルのパワハラが「証拠付き」で証明できないと、到底無理です。

パワハラというそのものが、法的には造語であり存在しませんし、パワハラ防止法とかパワハラ禁止法などはありませんから、労基署は相談には乗ってくれますが、防止対策や取り締まりまではしてくれません。根拠法が無いからです。

よって被害者ができることは、
①会社の責任ではない、とした上で「傷病手当金の申請」をする（給与の66％近くを1年半補償）
②会社の責任だから、証拠をそろえて労災申請をしてみる
③労災申請に使えるくらいの証拠、資料があるなら、会社をパワハラ加害者を相手に損害賠償裁判を行う。

通常、②と③はセットで行います。要は、労災認定されるのであれば損害賠償の責任も相手にあり、労災認定されないなら裁判をしても負ける（証拠が無い、パワハラの度合いが薄い）ので裁判もしない、という感じです。

私は精神で労災認定されていますので、会社相手にも裁判をしますが、弁護士からは「勝率99％、賠償額は1500万程度」と言われています。労災認定の力はこれほどに強いのです。
ちなみに労災からも44ヶ月で1600万円以上頂いています。

Answer 2

労働相談員が常にいますので労働は出来ます
あとは個人で入れる労働組合ですね
全労連と言う組織で相談されたらよいかと思います
各都道府県にあります

Answer 3

辞めましょう。
どうにもならん。
20万もそもそも使う。
病院いって病気治して、
ヘタレなおし、仕事で結果出さなきゃどうにもならん。
円満退職しないと、雇用保険が直ぐにおりない意味がわからん。
自分で辞めたら３ヶ月給付制限だけど？
特定ならば、それなりの診断書なり必要だけど。

Answer 4

労基署でも相談に乗ってくれますよ。なるべくされたこと、言われたことをメモとか記録に残して置くことがいいでしょう。
いままでのことも、可能な限りメモにして持参しましょう。
ちなみに、うつ病が労災保険として認定されるのはかなりまれです。
退職されるときには自己都合として、失業給付も一般の例にならっての支給になると思われます。