来月退職する予定

Question

来月退職する予定男27歳工場勤務(派遣)
来月で勤務開始から丸1年。
正社員の仕事も見つかり面接に合格したら退職する予定です。
面接に行くのも介護職(6年経験あり)なのでやってた身としては一発で決まるとは思ってます。
同期も一斉に仕事見つけたら辞めると言っています。
辞める理由は工場で仕事がなくなったから。
二交代の時給1100円残業も3時間フルで入り夜勤手当もついて日給1万2000円から1万6千円だったのですが最近は昼には命令で帰宅の指示。日給4、5千円しか稼げてません。
地味に生活に大ダメージです。
有給を使えば定時退社時の8千円がつくので先月先々月で4日づつ合計8日使いました。
そこで質問があります。
来月の20日が勤続1年で有給付与日(半年で10日ほど)なんですがこの有給は使えるんでしょうか？
付与予定の有給をあてにはしてませんが引越しの準備もいろいろしないといけないので10日ほど休みが追加されるなら使おうと思ってます。
現在残ってる有給は2日程度。
契約書には辞める14日前に退職することを言ってと書いてます。
突発の場合給料は事務所で手渡しとも書いてます。
辞める週はバスの時間含め23時から9時までの拘束五日間で勤務開始予定は7／1からなので今のままだと若干無理があります。
派遣元はブラックで有名な某E社です。

Answer 1

>来月の20日が勤続1年で有給付与日(半年で10日ほど)なんですがこの有給は使えるんでしょうか？

正式退職より前に付与された有休は、限りなく権利行使していい前提で付与されるものですし、また８割出勤の要件を満たしている限り付与されなくてはならないんです。「籍はある」状態なので。

なので、付与していながら使わせないとなると紛糾もので、退職申し出をしたから付与しないというのも正しい理屈にはならないです。

ただ、現実の問題として派遣元がブラックということですから、揉めることは揉めるでしょうね。ですが、残業代・深夜割増を除いた１日の賃金分の契約より収入が低まっているうえでは、その休業補償請求も可能なところではあります(労働基準法26条)。
http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg005.html

手の内のカードをいきなり全部開示するか、まずどれか１枚切ってみて様子をうかがっていくか、その戦術ひとつで相手の出方も変わってくるかもです…