或る転職サイトで応募してみたいと感じた求人があり、募集要項を見たときに以下の点が応募決定づけさせました。

Question

或る転職サイトで応募してみたいと感じた求人があり、募集要項を見たときに以下の点が応募決定づけさせました。１．年齢不問
２．年収400万～600万円
３．未経験でも歓迎

しかし、応募時に未経験であるが、業務で求められる以上の語学レベルや営業折衝経験や実績は経験はあることを明記・アピールした上で希望年収を現在より少々上回る５００万円と提示しましたが、結果選考すら通りませんでした。
受け取ったフィードバックの中に以下のようなコメントがりました。

１．年齢上限は４５歳くらいまでを想定
２．未経験で５００万円以上の年収提示は困難

これってどういう意図で公募・選考しているのかわかりません。人事選考に詳しい方からのアドバイスが欲しいです。
現在小生は、５１歳の男です。米国系企業２社に通算約２０年在職と米国の大学を卒業しているので英語は人生の半分に近い年数を日常的に使ってました。
また、ファイナンシャルプランナー２級、宅建士、乙種危険物取扱、簿記２級、英文会計等色々と資格を持ってますが実務経験が乏しい分、プラス評価とはされていません。唯一、調理師免許だけは飲食・給食業界からは多少評価を受けてます。(調理師＝２年の実務経験保有か公認調理師専門学校を２年で卒業が分かるからだと思います。）
コメント、宜しくお願いします。

Answer 1

年齢を考慮して諦めましょう

Answer 2

そんなフィードバックを会社名で出しているなら不用心な会社だと思います。

会社は幅広く集めて、その中から選ぼうとしているのでしょう。
情報をきつめに絞って緩めていくと求人のコストと時間がかかるので、初めからゆるくしているのだと思います。

中途採用なら特定のポジションに当てはまる人を求めているでしょうから、そこの情報がないのに業務で求められる以上のレベルと言われてもコメントのしようがありません。

また、持ってる資格をそのまま書いたのであれば、貴方は資格マニアのちょっとできるレベルと見られるでしょう。
前述の特定のポジションが、英語が喋れる資格マニアが当てはまるのでなければ、プラス評価にはならないでしょう。

Answer 3

転職経験者です。
私も似たような経験は何回かありました。同じように「何で？意味分からない！」と思ったことがありました。でもそれは本音と建前ということなのではないでしょうか？応募する側は選考通過するための必死ですが、自分が仮に逆の立場の採用する側になったと考えた場合、年齢は若い方が良い、そして出来るだけ安い人件費で人を雇いたいと企業側は考えるのはごく自然なことだと思います。選考が通らなかった会社からフィードバックについて、その内容が本当か嘘か分かりませんが、フィードバックがあっただけでもまだましだ(会社としての対応は丁寧)と思います。応募する側から見れば勿論納得出来ない部分もあると思いますが、求人の中の条件であったり、フィードバックの内容であったり、100％鵜呑みにしない方が良いと思います。こう書いてしまうと何を信じて良いのかと思うかもしれませんが、世の中そんなもんだと思って、過ぎたことをあれこれ考えるより次の行動に移した方が得策だと思います。