CoCo壱番屋のアルバイトはブラックですか？ 先日高校生の娘がCoCo壱番屋のバイトを辞めました。 理由はオーナーと…

Question

CoCo壱番屋のアルバイトはブラックですか？
先日高校生の娘がCoCo壱番屋のバイトを辞めました。
理由はオーナーと長期バイトの八つ当たりと嫌がらせで、最終的にシフトの話し合いで忙しい曜日に家族旅行に行くのでその日は休みにして欲しいとオーナーに言った所、あんたのわがままで休むんだから替わりに働く人を見つけて来いと言われたそうで見付からないなら休ませないと嫌な言い方をされたそうなので自分が娘に辞める様に言いました。
自分はモンスターペアレントでもなんでも無いのですが毎日娘が今日はこんな事言われたとか言ってバイトから帰って来るのが酷い内容だったので元々辞めさせようと考えてました。
それでオーナーに辞める旨を娘が伝えたのですが制服をクリーニングに出して返却して下さいと言われ、娘は素直にクリーニングに出したのですがクリーニング費用が約三千円…
高校生の娘には三千円が無く、アルバイトのお給料を貰ってからクリーニングに出した制服を引取りに行こうと思ってたみたいなんですが、給料日前にオーナーからメールがあり、制服の返却が無いと給料は支払わないからと言う内容でした。
流石に自分も頭に来て子供の事には口出ししないのですがオーナーに電話してしまいました。
そこで以上の内容を話し、そもそも制服のホームクリーニングは判るが三千円も掛かるクリーニング費用を退職するアルバイトに負担させるのは次期アルバイトに制服を渡す際にオーナーがクリーニング費用を負担したくないからさせてるのではないかと、制服の返却が無いと給料を支払わないのは一般常識的におかしいんじゃないかと言うとオーナーは労働規約に書いてあり署名捺印してるから何もおかしくないと言います。
自分は納得がいかないのでCoCo壱番屋本社にクレームの電話を入れようかと思ってるのですが、これは自分がおかしいですかね？
そもそもそんな労働規約を労働基準局に出してるの？と思ってますがどうでしょう？
アドバイスお願い致します。

Answer 1

じゅうぶんモンペですね。

こんな事に手を貸して娘さんにとって将来有益だと思えますか？

3000円ごときで・・・

辞めさせようと思ってた・・・ですか・・・

娘さんの愚痴が正しくって、バイト先が間違っていると決めつけている時点でモンペ確定です。

3000円くらい立て替えてあげて、返却すれば綺麗に収まる事を何を言いたいんだか理解できません。

＞＞そもそもそんな労働規約を労働基準局に出してるの？

程度の知識と疑問でよくもまぁ親が子のバイト先に電話なんかできましたね。

新しいアルバイトに渡す制服のクリーニング代をオーナーが負担したくないなんて、当たり前じゃないですか？

何故自己都合で辞めるアルバイトの制服のクリーニング費用を店が持つ必要があるのでしょうか？

しかも、人手不足を埋める為のアルバイトが、不足を埋めようとする事に努力してくれなかった上に辞めると言ってきた人相手に。

ともあれ私なら、飲食店程度のしかも、専門店程度のさらのチェーン店程度のアルバイトで務まらない子が、社会でやっていけると思えませんので、自分の子供には多少の理不尽が有ろうと無かろうと、オーナー屋店長にとって、最良と思われる働きと心配り程度はやってからものを言えと一蹴する程度の話です。

何を言われたか？に対して愚痴ったり納得できないとかではなく、何故そう言われたのか？を考えられない人が、認められる職場は少ないと思いますよ？

娘さんに、無い知識でな得出来る出来ないを元に、子の問題に口出しして勤め先に電話してさらに納得できないからと言って、本部に言ってやろうかだとか、知恵袋で相談しようだとかする姿を見せて、尊敬されるとお思いですか？？？

大人として、誠実に謙虚な振る舞いや態度を以て、スマートに円満に解決する様を教えてあげてください。

Answer 2

ココイチにパート勤務してまだ日が浅い者です。
確かに、雇用契約の際、以下の運用について口頭でも打診がありました。

①週単位でシフト作成のため、シフト希望申請は毎週〇曜日まで。
シフト決定後に出勤できなくなった場合は、自分で交替してくれる人を探すこと。

②退職する際は、制服をクリーニングして返却すること

③最後のお給料は、手渡し（制服の返却と引き換え）

①について
過去に勤務していたいくつかの他企業でも、【シフト決定後は交替のみ可】でしたから、私は納得しています。
交替してくれる人を探したが、連絡が取れなかったり見つからなかった場合は、【自分なりに交替を探す努力はしたが見つからなかった】旨を報告し、相談すれば、どうにかシフトを調整してくれます。

今回のお嬢様の件が、シフト決定前の話し合いの段階だったとすると、ちょっと理不尽ですよね。
また、『あんたのわがまま』『見つけて来い』など、言い方が乱暴だなと思いました。

②について
学生時代のアルバイトを辞めるときから、親に『立つ鳥あとを濁さず』だと釘を刺されていたので、退職の際は会社から言われなくとも、お借りしていた制服はクリーニングに出してから返却してきました。
当然の礼儀だと思っていましたが、違う認識の方もいらっしゃるのですね。

③について
理由は『制服を返却しないままの人がいるから』だそうです。
実際、オークションなどでココイチの制服が高値で取引されています。
そういった背景から、一律で、最後のお給料は制服と引き換えという取り決めが出来たそうです。
他企業でも、少数派ではありますが、社外秘資料などの返却確認後に、最後のお給料が支払われるというような、取り決めのところもあるようです。

私は、①②③について納得して雇用契約しました。
お嬢様におかれましては、せっかくのアルバイト経験が辛い思い出になってしまいそうで、お気の毒です。
あと味の悪い辞め方にならないよう、親御さんも助けてあげて下さいね。

Answer 3

本社にクレームより労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーに相談の連絡をいれてみたら。
給料の件は法律違反にかもしれない。
モラハラ、パワハラに該当もするかも。

給料の件は本来、支払い日が決まっている筈なので、労働基準監督署で対応してくれます。

パワハラ、モラハラは直接労働基準監督署で動く案件ではありませんが、労基署内の総合労働相談で対応してくれます。

確実に一矢報いる事は可能でしょうね。

Answer 4

ありますよねそういう所。
私の場合は退職時にクリーニング代が給料から引かれました（笑）
福岡で有名な某ラーメンチェーンです。
ちなみに賄い付きとありましたが実は有料(笑)
しかもその事は書いてない。

話しが少し逸れましたが、クリーニング代を払わないと給料を払わないは脅しだと思いますね。
労働基準局に全てを打ち明けてください。

飲食って基本ブラックだと思います。
本部に言っても無駄でしょう。

私は賄い付きは実は有料だったとネット中に書き込みました。
別に事実だし法律には触れません。

だからあなたも退職時にクリーニング代を出さないと給料を払わないと言われたと触れ回ればいいのです。