看護師の時間外労働について。

Question

看護師の時間外労働について。日勤が8時半から17時半までの勤務です。
情報収集のためにはやめに出勤するのはよくある話ですよね？

うちの病棟は、その日のリーダーのカンファが8時15分からあります。
手順があります。

今日病棟カンファレンスで、8時15分からカンファは勤務時間じゃないので変更した方がいいと意見した人がいました。
ほとんどの人が発言したことはありませんでしたが、賛成でした。
が、師長が
なぜ変えたいの？理由は？じゃあ8時半からリーダーカンファにしたとして、他の人はどうするの？他のことがずれていってできなくなるんじゃないの？
と、質問攻め。答えても、変えることをよしとしませんでした。
結局、一人が発言したことでしたが、みんななにも言えず まぁまた考えましょうと流されて終了しました。

どんなにはやくいっても、タイムカードは8時半からです。
それは確実です。

なので、その日のリーダーは、情報収集+カンファのため、7時半には病棟にいます。

15分でも、給料がもらえない時間なら、労働を強いるのはいけないのではないでしょうか？

これは、どこに相談すれば具体的に対応してくれますか？

ちなみに、この病院では、8時半前にカンファをするのはうちだけ(他では聞いたことがないし、他病棟にもいたことはありますがしてませんでした)

よろしくお願いします

Answer 1

そもそも師長の考えが間違っています。
時間外に仕事を強要するなら時間外手当が発生します。
法律はどうなっているのか見直して、正当なんだと跳ね返すのが妥当だと思います。
労働基準監督署に相談するのも手段としてあります。

Answer 2

師長は管理職だから労働者側とは平行線です、時給と考えず月給または年俸制と考えたら？どこの世界でも始業前の準備は当たり前です。

Answer 3

労基署に行くのも一つの手段でありますが、病院サイドから、カンファや情報収集は、正規の仕事をする為の準備であり、始業開始時に100％フルに動けるのかと、問われると、かなり難しいでしょうから、労基署も対応に苦慮するでしょう。

Answer 4

組合に言って改善しかなさそうです。