大手コンビニ直営店で夜勤のアルバイト週5日間勤務を10年間しています。主な仕事は夜勤が任されてます！今はコンビニ業界は人…

Question

大手コンビニ直営店で夜勤のアルバイト週5日間勤務を10年間しています。主な仕事は夜勤が任されてます！今はコンビニ業界は人手不足の為に時間給を高くして募集しています。自分は10年間働いて夜勤基本時間給785円です！今年募集して採用された人の夜勤基本時間給が1050円格差265円この差あり得ないです！昼間の働いている人も5年間働いていて基本時間給776円です！昼間の募集の基本時間給が850円です！今現在いるスタッフで店長に直訴して時間給上げて下さい！とお願いしたのですが無理だと言われました。店長は面接に立ち会って無いらしくスタッフの給料の時間給は知らないと言う事でした。バイザーが面接して時間給を決めたらしいから知らないからバイザーに相談してと言われて相談したのですが時間給を上げる事は出来ない！時間給は人事課に任せているからバイザーも知らないと言ってました。でも新しいバイト人は面接の時に時間給が高いので働く事にしました。これからお願いしますと挨拶に見えた時に夜勤時間給を本人に聞いたら1050円です！契約書も見せて頂きました。昼間の募集の人の契約書を見せて頂きました。850円です！
前から働いている人の時間給が少なく後から採用された人の時間給が多いのは納得出来ません。本当に店長、バイザーは新人の時間給を知らないのですかね？アルバイト、パート契約の方同じよう境遇の方いますか？どうすれば自分たちの時間給を上げて貰えるのですかね？

コンビニはアルバイトにノルマがあります。母の日、父の日、お歳暮、お中元、鰻、節分、年賀状、クリスマスケーキ等のノルマをクリアしても時間給を上げて貰えません！廃棄ロスが多いと買い上げされます。

Answer 1

まずは、廃棄ロスの買い上げは違法です。このようなことをしている事業者ですから、労働組合に加入しましょう。労働者ユニオンのように職場横断的な労働組合に加入されることをお勧めします。労働組合に加入すると、使用者との団体交渉は労働組合が行います。使用者は労働組合との団体交渉には応じなければならない義務があります。