正社員募集という事で、ハローワークを通して面接を受け、試用期間３ヶ月とかいてあったので、とりあえず３ヶ月過ぎて正社員にな…

Question

正社員募集という事で、ハローワークを通して面接を受け、試用期間３ヶ月とかいてあったので、とりあえず３ヶ月過ぎて正社員になるためになにがあっても頑張ろうと働いてきました。
３ヶ月たち、正社員になるかならないかの話のとき、スキル的にももう少し上を目指してほしいから…と濁されそのままパートではたらいてます。
当時は交際していた彼がいたことや、私の年齢(２５)からして結婚などがあるかもしれないから(個人的に結婚願望があるのかって話のときにあるって答えてしまったのを後々後悔しています…)とそういうのも込みで話が流れました。
ですが、それから３ヶ月すぎ、今４ヶ月目にはいり入社してから半年過ぎましたが、正社員の話なんて一切出てきません。
多分このままズルズルとパートで働くことになりそうなので、思いきって今後どうしていってくださるのか聞こうかと思います。
単刀直入に聞きたいのですが、３人でお店をまわしてるので、聞いた翌日からとても気まずくなりそうな気がします。
そこで、どういう聞き方をしたら角がたたないか教えて下さい。
もしかしたら説明不足なとこもあると思うので、わからないとこは聞いてください。
今扶養に入っているので、扶養の関係でそろそろ総額を越えそうなので、どうしようか考えてるんですが、保険ってつきそうですか？って聞こうかと考えたのですが、いまいちしっくりこなくて…

Answer 1

扶養とは、所得税上の扶養でしょうか？ならばご自分で所得税を納付すれば済む事です。社会保険（厚生年金）の扶養でしたら、年間の「見込み」で計算しますので、多少のずれがあっても除外しますが。きっちり130万円で切る訳ではありません。

念のため、社会保険のパート・アルバイトの方の加入条件は以下の通り。
●会社が年金事務所から社会保険適用事業所と認められている
●労働時間が正社員の概ね3/4以上（週/月ごとに）
●常時継続で2か月以上の雇用が見込める
パート・アルバイトという立場でも、条件さえ満たせば強制加入です。
もしこの条件に該当せず、収入面で扶養から外される場合は20歳以上であれば国民年金保険の第1号となり、国民年金保険料を納める事になります。

パートの雇用契約期間はいつまでになっていますか？雇用契約書に書いてあるはずだと思います。まだ契約書を頂かれていないのなら、人事に相談してもらっておいて下さい。試用期間と言えども労働している事には変わりないので、雇用契約は締結した上で働かなければなりません。

どれだけ長くとも、どんな雇用形態であっても（正社員でも）雇用契約は半年が限度です。半年たったら必ず契約更新をします。会社から通知されない場合は自動更新となっており、会社も特別な手続きをする訳ではありませんが、雇用契約の更新・見直しの時期が必ずあります。

雇用期間が分かれば、少なくともその期間は条件を変えずに雇い続ける予定という事ではないかと思います。

また難しいかもしれませんが、就業規則で試用期間の具体的な期間を決められている場合もありますので、もし閲覧可能なら就業規則を確認してみるのも良いかもしれませんね。
試用期間は具体的に日数などを決めている所もあれば、技能の習得具合によって上司が判断して決める場合もあります。

おそらくそこでは、正社員としての雇用は難しいのでは？パートよりは正社員の方が人が集まりますし、求人にしてもハロワから問い合わせがあったとしても「正社員雇用するつもりで雇ったけど、まだ技能が足りないから」で済ませてしまう事が出来ます。「つもり」でも嘘はついていない事になりますし、法律上の規制もないので。

雇用契約書があって、そこに契約期間が書いてあるのなら「契約期間が○月○日までとなっていましたが、その期間が終了すれば正社員として雇ってもらえるのでしょうか？」とお聞きになってみれば良いと思います。

Answer 2

ars1am_iwlさん

＞試用期間は、採用した方の業務の習得度合い等によって、双方が合意すれば最長1年間程度まで延長することは可能です。

しかし、採用された側からすれば、何時までも試用期間という正社員になれるか判らない状況が続くのは好ましくありませんので、定期的に話し合いを行って、具体的な改善すべき部分を指摘しなければなりません。

また、試用期間をパートとすることは可能ですが、どの様な雇用形態であっても、要件を満たせば社会保険に加入させなければなりません。

ご質問者様の場合、スキル不足との会社側からの指摘に承諾していますので、試用期間が延長された点については問題ありませんが、どの位の期間延長されるのか、或いはどの程度スキルアップを図ることが必要であるか等の話がない状況ですし、社会保険の課有用件を満たしているにも関わらず、未だに未加入であることは、非常に非常識な対応です…

推測でしかありませんが、会社側はスキル不足という常套句でご質問者様を納得させて、正社員ではなくパートとしてしか雇用する気はないと思われますので、回りくどい聞き方はせずに、試用期間は何時まで延長されたのか、具体的にどの様なスキルアップが必要なのか、社会保険の加入要件を満たしているのに未だに未加入なのはどの様な理由なのかを尋ねるべきです。

※当然、会社側は良い顔をしないでしょうが、こういった不誠実な会社は今後も有給休暇を付与しなかったり、残業代を支払わないといった対応をされてしまうでしょうから、傷が深くなる前に白黒はっきりさせておくべきだと思いますよ…

雇用されるという弱い立場を利用して、会社だけに都合の良い条件で働かせているのは、ブラックとされる会社が行う常套手段ですよ…

Answer 3

辞める覚悟があるなら、直球で聞きましょう。

店の考えは、パートとして長く働かせたいだけだと思います。