コンビニ店長で、4月度、月310時間、働いて手取り22万円です。休日は、1日もありませんでした。 この状態が2.3ヶ…

Question

コンビニ店長で、4月度、月310時間、働いて手取り22万円です。休日は、1日もありませんでした。
この状態が2.3ヶ月ありました。もう体がボロボロです。今後、どうすればいいか？訴えることは、できますか？皆さんだったら、どうしますか？

Answer 1

FCの事業主ではないですよね？
雇われ店長ですか？
であれば、36協定の時間外・休日限度は当然超えてる
でしょうし、違法でしょうね。
310時間って１日10時間で、休みなし、でその金額ですか？
割増払われていないのでしょうし、払われていてその金額
であれば、最賃違反では？
タイムカードと給与明細を労基署に持って行き相談すれば？
ただ、監督官もピンキリですけどね。

Answer 2

まずは長時間労働している証拠を確保しましょう。あとは、病院で診断を受けてうつ病などの診断書をもらいましょう。あとは労基に労災申請です。
社長が労災隠しの可能性が高いので証拠は揃えておくのが肝心
法律相談は日本労働弁護団の無料電話相談があります。最低賃金違反の可能性があります。