空港勤務の24歳女です。 新人が4月に入社をしてきて、4月後半から、新人1人につき先輩1人が付くOJTというものが始ま…

Question

空港勤務の24歳女です。
新人が4月に入社をしてきて、4月後半から、新人1人につき先輩1人が付くOJTというものが始まりました。私も1人受け持つことになったのですが、その子との相性が悪いのかOJTが上手くいかず悩んでいます。

●業務に必要不可欠な物や、社員証などの保安上に関わる大事なものをよく無くす

●教えたことを次の日にまとめたか確認すると、書かなくてもわかると思って…と、まとめてこない

●アナウンスが命の仕事で、アナウンスが致命的に下手。滑舌が悪く、読めばいいだけの文を噛みまくる

●出来ていないことを指摘するとムッとしたり謝らず言い訳をする

●時間勝負の仕事で急ごうとせず、ノロノロと仕事をする

●とにかく何を何度教えてもまったく成長が見られない

私の教え方が悪いのかと悩みましたが、それ以前の問題でした。仕事覚えが悪いだけでなく物をよく無くしたりポケットにゴミや業務に必要のないものがたくさん入っていたり、人としてだらしがない部分があり、新人に対して嫌悪感を抱くようになりました。顔を見るのでさえ億劫です。あまり人と比べたくありませんが今まで何人も新人を見てきてこんな子は初めてです。それでも私の代わりに教えられる人材もなく、私がやるしかありません。でもモチベーションもまったく上がらず常にイライラして常に怒っています。このような状況でどのようにしてモチベーションを上げていけばよいでしょうか…

Answer 1

怒るのがダメなら誉めるしかないね

Answer 2

次に、適性検査は無いのでしょうか？

骨折り損じゃない？

Answer 3

徹底的に厳しくしてやったらいいんじゃないの?
こっちが遠慮してると向こうも「これくらい大丈夫」ってだらしなくしてるんじゃない?
このご時世、言い方は気をつけなきゃだけどね。