休日出勤をうまく断る方法を教えてください。 連休中に旅行を予定していたのですが運悪く連休の真っ最中に1日だけ急遽休日出…

Question

休日出勤をうまく断る方法を教えてください。
連休中に旅行を予定していたのですが運悪く連休の真っ最中に1日だけ急遽休日出勤が入ってしまいました。事情を説明しても「出てきてくれなきゃ困る」と言われて出勤を強要されます。
旅行をキャンセルするにしても莫大なキャンセル料がかかります。
どうすればいいですか？

Answer 1

事情を説明したということは、
旅行のことはばれてるんですよね。

ならば、そのまま、
キャンセル料高いので無理です、で
いいですよ。

Answer 2

会社が36協定をし、届け出ていたなら、社員に休日出勤を求めることができますので、拒否すれば就業規則等に則った懲戒処分ですね。

逆にその日に有給休暇を取るという方法もありますが。

まあ、有給休暇は会社に拒否権も無ければ、取得理由を説明する理由も法律上無いです。

会社は時季変更権というものを持ち得ますが、たぶん質問者さんは一般社員と思われますので、休んでも代わりが居るでしょうし休むことで会社の業務に甚大な影響を与えることも無いと思われますので、会社は有給休暇を取ることに配慮をする責任があります。

念のために申し添えておくと「出てきてくれなきゃ困る」程度では時季変更権は行使できません。

また、休日出勤命令に応じて出社した場合、会社は正当な権利の行使ですから、質問者さんが払うキャンセル料を会社が払う義務は生じません。
まあ、払ってくれたとしても温情ででしょうが、こういう命令をする会社が払ってくれるとは到底思えません。

Answer 3

>旅行をキャンセルするにしても莫大なキャンセル料がかかります。
どうすればいいですか？

キャンセル料、会社に払ってもらうことはできないの？(^^;

というか、そういう突然の無理難題を強要することに対して
社内で相談できるところはないの？

Answer 4

緊急の仕事だとすれば、個人の事情は考慮されないのでしょう！そうだとすれば、どんな理由を並べ立てても勝手に休んだと非難されます。