妊婦の皆さんに

Question

妊婦の皆さんに質問です。

少し愚痴もあります。

26歳初産です。
現在5カ月で、悪阻はほぼ
おさまっています。

私の職場は姉妹店あわせて
6.7店舗あり、各店舗に4.5人の
スタッフが働いています。
そのうち、各店舗に正社員が1人
あとはパートさんです。

私は正社員です。

ある店舗の正社員が退社しました。
パート2人だけになったそうです。

人が足りなくなったからと、
社長からそちらへの異動を
お願いされました。

私の店舗も正社員が私だけですが
パートが3人いたため、そちらに
異動してほしいとのこと。

承諾して異動しましたが
休憩はなく昼食も立ちながら
つまみ食い状態、重たい荷物も
持たされ、出産経験のある
パートさんなのに気遣いのない
印象を受けました。。

そして異動して2日で
インフルエンザにかかってしまい
1週間休むことになりました。

その時も、自己管理ができてない
辛いのは分かるけど私達に
負担がかかるのもわかってね、と
言われてしまいました。

明日から出勤しますが
正直行きたくありません。。

妊婦さんの中にも、
仕事ができないほど辛い人
出産ギリギリまで働ける人
様々だと思います。

きっと今の職場のパートさんは
後者だったんでしょう。

だから、これくらい大丈夫。と
思われているんでしょう。

でも私は今までに2回の出血があり
入院したこともありましたし
あまり無理はしたくないです。

社長に前の職場に戻してと
相談しようか悩んでいます。

私は妊婦として甘えているのでしょうか。

Answer 1

妊婦側から業務軽減の依頼があれば、会社側は断ることはできません。
それが法律です。

休憩なし、重いもの持たされる…ありえません(>_<)
出血、入院していたら尚更です。

パートさんは、出産経験はあっても妊娠中仕事はしていなかったりすれば、妊婦を守る法律や職場での妊婦さんへの気遣い等無知なこともあるかも思います。
それを指導するのが質問者さんの上司の役割なのですが、いなければどうしようもありませんしね。

お腹の赤ちゃんを守れるのはお母様だけです。
もっともっと図々しくいってください！

Answer 2

使用者(会社側)には、妊婦の母体保護への配慮義務があるので、事情をよく説明して、人員配置を再考いただいたほうがよいです。

Answer 3

どちらの気持ちも分かります。
パートさんも直接言ってしまったのは良くなかったと思いますが、言いたくなるほど負担がかかっていたのでしょう。
妊婦だから気遣ってもらえるというのは違うと思います。確かに無理はしてはいけません。ですがそれは自分で気をつけることであって、他人に気遣ってほしいと思うのはどうかと…
重いものを持たなければいけないなら、パートさんにお願いして持ってもらうようにするとか。正社員なら立場はあなたの方が上ですよね。私も若手の正社員でベテランのパートさんがたくさんいる職場なので頼みづらい、言いづらいのは分かりますがそこは割り切って頼みましょうよ。

でも、相談して戻してもらえそうなら相談してもいいのではないでしょうか。