バイトの掛け持ちについて質問です。

Question

バイトの掛け持ちについて質問です。長文です。

私は小さな飲食店を経営しています。
そのお店で、バイトリーダーとして働いている30代の女性が、一方で、ワタミ宅食で宅配のお仕事をされています。
掛け持ちはいいのですが、宅配のお仕事の方を優先しておられ、ワタミ宅食で何あればうちのお店を欠勤したり、遅刻したりします。
大変なお仕事とはわかりますが、うちのお店としても、急に欠勤や遅刻されると大変困ります。
そんなこんなで、先日、その女性に、

もう少し、うちのお店の事を考えくれないだろうか？
と問いただしたところ

それは難しいですとかえって来ました。

給料もうちの方が高いですし、今までかなり融通を利かせてあげているのに、協力できないとのことでした。しかも彼女はバイトリーダーで手当ても出しており、責任者としての自覚がないようにも思えます。

ワタミ宅食は規則が厳しいから無理だというのです。

うちのお店にも規則があります。
他のスタッフからも苦情があり、今後その女性をどうするべしなのか？悩んでいます。

解雇するべきなのか？

リーダーをやめさせるのか？

現状維持なのか？

ご意見よろしくお願いしますm(._.)m

Answer 1

リーダーから下ろして、今まで認めてきた遅刻、欠勤は認めないと宣告するべきです。
和民の仕事を優先したいのですから、和民だけで仕事をして貰ったら良いでしょう。
店の為に真面目に働いている他のスタッフにも、良い対応とは言えません。
パート勤務ですから掛け持ちで仕事をする事は個人の自由です。但し１度、決定したシフト通りに勤務して貰う事が前提になります。
それを違うパート先の仕事を優先して遅刻、欠勤をするならシフトに入れる事は出来ない、と通告してシフトから外すべきです。
解雇では、ありません。
本人から向こうの仕事を理由に遅刻、欠勤をしないと誓約が無い限りはシフトに入れないで問題ありません。
今までの遅刻、欠勤はシフト表とタイムカードで証明できます。
現状維持では他のスタッフも同じように遅刻欠勤をするようになるでしょう。
本人と話しても改善する様子が無いなら、勤務して貰う訳にいかない。
退職するかどうかは本人次第です。和民の方が良いなら、そちらで専属で働いて貰った方が良いでしょう。
解雇権の乱用と言われたら、これまでの遅刻欠勤が原因であり、今後も改善する余地が無い為という理由があります。

Answer 2

いきなり解雇は行き過ぎだと思いますが、リーダーからは下ろすべきだと思います。

それに右習えされても困りますし、そういう人をリーダーにしてることで他のスタッフへ与えるだろう影響を考えたらどうかと思います。

下ろすことで、遅刻・欠勤は許されてるわけではないと、本人と他のスタッフにも示せますし、おかしいんじゃないかと思ってる他のスタッフの不満も少し和らぐと思う

規則のあるなしってより、許される現状なのか？なんですよね、許されないとこと、許されてるとこなら、やはり許されてるとこに甘えるものだと思います。だから彼女も規則+厳しいと付けている

規則があっても、遅刻・欠勤してリーダーとしていられるところで、協力と言ったって遅刻・欠勤しないでという基本的なことなんですよね？それができないと即答できるようなとこ・・・それが彼女の感じてる今のあなたの職場環境なんですよね