うちの会社の正社員は、お給料は手取り20万越え。ボーナス4.5ヶ月。年度末の期末賞与がある時は、年間ボーナス6ヶ月。

Question

うちの会社の正社員は、お給料は手取り20万越え。ボーナス4.5ヶ月。年度末の期末賞与がある時は、年間ボーナス6ヶ月。海外旅行の社員旅行まであります。勤務時間、8時から5時。残業なしです。
そのくせして、業務が大変だと愚痴ばかりこぼし、勤務時間中携帯いじり倒して。パートに仕事をおしつけ、パートはサービス残業のつみかさね。どんなに仕事をこなしても時給800円。まともにお昼休憩も取れずですが申告書に、勤務時間ととってもいない休憩時間の記載を行わないといけません。ここの会社みたいなのは今の世の中普通ですか？ちなみに、正社員は一時間みっちり、人によれば一時間越して帰ってきます。

Answer 1

正社員とパートとの格差というのは良くあることだと思います。

ただ、

・パートはサービス残業のつみかさね。
・どんなに仕事をこなしても時給800円
・まともにお昼休憩も取れずですが申告書に、勤務時間ととってもいない
休憩時間の記載を行わないといけません。

何県の方か知りませんが、都道府県単位で決められている最低賃金を上回っているかは確認ください。
それ以外は、労働基準法違反です。

腹に据えかねているなら、証拠を暫く蓄積してから、労働基準監督署にたれ込みましょう。
不払い労働分は過去2年遡って請求できますよ。

Answer 2

。こういうことは、改善できます。

だったらブラック企業と闘い改善するという考え方はどうですか？ブラック企業には、改善する❗又は訴えて辞めるというやりかたはどうでしょうか？泣き寝入りするからブラック企業は、横行するのです。改善するには職場に労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！