人材派遣をしてるのですが、基本的にお客様の工場が動いてる時は、公休でも急用以外予定を入れるな、と会社からいわれています。…

Question

人材派遣をしてるのですが、基本的にお客様の工場が動いてる時は、公休でも急用以外予定を入れるな、と会社からいわれています。(旅行等でどうしてもっと言う時は、前もって言えばいいといわれてますが、、、)
確かに、怪我やトラブルがあった時はすぐに対応しなければいけないので、言っている意味はわかりますが、急用以外予定を入れるなと言われても、人として生活している以上、誰にでもプライベートはあるわけです。例えば、急に、県外の友人が近くまで来てるから会わないか？と言われても、そんな状況では、もし電話が来ればドタキャンしてまでも、対応しなければいけないと言うことになります。
このような事例は僕以外の人でもありうる事とおもいます。
もし、これが業務命令と言われるのであれば、こちらとしての対応も考えなければならないと思いますので、法律的にどうなのか、お答え出来そうであれば、教えて下さい。

Answer 1

法律的に無効。なぜ客先の都合に合わせなければならんの。双方で契約締結してれば話は別ですが。

と言うか人材派遣会社なら労働基準監督署で法令講習受けるから、このくらいの事は知ってないとおかしいぞ