解決済み

退職の件で質問です。

退職の件で質問です。妻の家庭への不満とたまたま重なった実家の親の介護で退職することを決めて上司に話ししました。ホントの理由はそこだけじゃなく会社への不満もあり辞めたいと思う気持ちになりました。妻の不満は僕の就労時間が長すぎるために家庭の事が出来ないためと子育てです。妻も共働きです。上司に話したところ就労時間を短くするから辞めないようお願いされました。自分も妻に相談してみますとは言ってその場はおわりました。ホントはとりあえず会社を辞めたい訳なんですがどう話したらいいのでしょうか？円満に退職したいと思う気持ちが上司からとめられたので返答が難しいです。親の介護もホントですがまだ介護までにはいってないので退職理由として話してます。何かあればすぐに対応できる状態にはしたいです。ちなみに今の勤務時間は9時〜23時ぐらいまで働いてます。9時から16時までにすると上司から言われてだいぶ助かりますがもう辞めたいです。断る理由としてアドバイスお願いします。

職場の悩み

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ID非公開さん

2017/04/26

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回答（2件）

ベストアンサー
辞めると腹を括ったんだから本音を伝えれば。。。＞＞ホントの理由はそこだけじゃなく会社への不満もあり辞めたいと思う気持ちになりました。この会社への不満をストレートに伝えるのです。だって妻の不満と親の介護は時短勤務で解決されるのですから他に適当な理由を見つけ出すことは無理があるでしょう。
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luc********さん
2017/04/26
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退職に理由はいりませんすなわち、退職は民法で言う１４日前の申し出で退職が成立しますが、識者の中にでは、就業規則で退職申し出の期間が定められているとそちらが優先するといわれる方もいますですから、できれば就業規則に沿った日程が一番風当たりが少ないと思います就業規則に規定がない、見れないなら、１か月前に申し出てはいかがですか理由ですか？そんな奥さんが…なんてことを理由にするのは後ろ向きですハッキリと、もう家族で話を決めましたから他のお仕事に移りますそれでいいでしょうねあなたの意思が弱いからだけすよ
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やまちゃんさん
2017/04/26
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