履歴書について、PC入力では失礼という企業はまだまだあるのでしょうか？

Question

履歴書について、PC入力では失礼という企業はまだまだあるのでしょうか？現在転職活動中で、本命の企業はおそらく家族経営のような、少数精鋭の中小企業です。
手書きのほうがいいのかなと思いつつ、メール連絡にて
『独自フォーマットの履歴書を添付するので、そちらに"記入"して当日お持ちください。
プリンタからの印刷が不可能であれば、"先にメールにてお送りいただいても構いません"』

とありました。
"記入"とは手書きを現しているのかなと感じますし、"メールで送ってもらってもいい"とはPC入力でもOKとも感じます。

手書きが無難という意見の反面、履歴書とは中身が大切なもので、どちらでも評価には繋がらない、字がきれいならばアピールになるかもしれないが見やすいPC入力のほうが処理として助かる場合もあるなど、いろいろな情報があり判断に悩んでおります。

なかには、PC入力じゃないから落とすようなところは大した会社じゃないとこちらも判断できるなどの意見も…

封筒はもちろん、手書きで書いていきます。

それと、PC入力の場合の写真ですが、データも実物もありまして、印刷前に添付してから印刷か、印刷後に実物を添付か、どちらがいいのでしょうか？

参考までにお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

“記入”というカッコ書き付き表現だったのなら、暗に手書きを要求していると考えてよさそうですね。直接には要求してなくても、パソコンの場合なら「入力」だから、あえてカッコ書きしている意味合いを読みとる必要があって(苦笑)

そこをパソコン印字で送って「失礼になってしまう」のかどうか、世間一般に一定基準があるわけなくて先方の受け取り方次第の面があるのですが、

＊字の上手い下手、書き方に誠意のあるかないか

…これを診たい可能性のことも考えておきたいです。その意味での“記入”という表現かもしれなくて。

ですので、「どちらがいいのか」の最善手を考えていくうえでは手書きだと考えておくべきで、そこをどうしてもパソコン作成にしたいということなら、郵送時の添え状に字が上手くないとか、ひとこと言い訳を付けておくことでいかがですか。

それと何の写真を添付するのか知りませんが、この方法自体はどちらをとっても失礼には当たらないでしょう。PC添付の場合、印刷後の画像が鮮明であるかに気をつけておきたいことだけが注意事項です…

Answer 2

採用をやっていますが、大概見てて思うのは、「新卒は手書き」「中途はPC打ち」というのが常識っぽいです。

新卒でPC内はほぼ見たことがないですし、中途応募で手書きで一生懸命書いてくる人も少ないです。