はじめまして。

Question

はじめまして。まずは観覧頂きありがとうございます。

自分は昨年度に入社し今月で丁度１年が経ちました。

1年務めてみて疑問に感じた点がいくつかあるので詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。

①就業時間が8:30から17:30なのですが朝礼が8:20から始まり朝礼が始まるまでに始業の準備をしなくては行けないので8:00にはタイムカードを押さなくてはなりません。上司からも朝礼の5分前には出社しなさいとの事なのですがたとえ少しの時間ではあるのだが雇用主はこれに対して賃金を支払うべきなのではありませんか？また月に2日始業時間の30分前には出社をし清掃を命じられます。もちろんこれに対しても手当等はありません。

②今自分の働いている部署は主に溶接をしている部署なのですが上司から「少しだから溶接をやれ」と支持を受けました。自分は溶接に関する資格は一切持っていません。それを上司に申告してもなお少しなら大丈夫だからと言われました。また玉掛け技能の資格を業務上必要だからということで取りに行くように指示され行ったのですが自費で講習を受けることになりまた免許の原本を会社に預けるよう支持をされ免許を携帯できない状態で作業を行っています。

③大卒で今の会社に入社したのですが２年目になっても昇給はなし、初任給から手取り13万から変わることがありません。知人に聞いても大卒ならそれくらいなら普通だと言われましたが大卒の方は平均でどれくらいの手取りが普通なのでしょうか。地域によって異なるとは思いますが教えて頂けたら幸いです。今は福井で勤務をしています。

④周りの方に相談をすると1年しか経ってないのにそんな事を言うのは甘えてるだけだや、労基に行っても無駄だと言われましたが世の中そんなもんなんでしょうか

Answer 1

日本は大企業であっても労働法規の遵法精神は低い傾向です。
労働判例など読むと誰もが知る大企業でも、程度の低い対応
により裁判となっているケースが多々あります。
そういった企業の人事は、経営戦略と人事戦略を融合し
人材を育成し、新たな人事制度を設け・・・などぬかしつつ
電通、三菱電機、朝日新聞ごときです。中小企業となれば
尚更何かしらありますね。あとは程度の問題でしょう。
すべてを求めると不満がたまり、モチベーションの低下により
本来であれば自ら能力を引き上げる事ができる業務でも
それが減じてしまいます。
新卒とは違い、中途採用となれば、一定のスキルを求められ
その方を雇い入れる事に対してのある程度のパフォーマンス
が求められます。
すぐに転職活動をするにしても在籍しつつが基本です。
転職をお考えでない場合は、３年を目途に自分の能力開発に
繋がる事を率先してやってみてください。３年というのは
１つの業務を行えることができるという期間が一般的に
３年と捉えられているためです。

Answer 2

世の中何もかも数字で割り切れることばかりじゃないです。
①について、自分が就業時間中に私用を一切していないのなら、「朝礼は始業時間以後に始めてくれ」と主張してみたらどうでしょう。

②資格云々以前に、溶接に興味が湧きませんか？ 私はやってみたくて仕方がなくて最初は友人に頼んで練習させてもらいました。素人がやっても最初は仕事につながるわけでもないのに会社の機械を使って練習させてくれるなんて、うらやましい環境ですね。

自分で何かものを作り上げる、会社を経営して従業員を養うとか、いろいろ想像してみましょう。

やらされているとか、給料もないのにとか思っているといつまでたっても使えないままですよ。自分が給料に見合うだけの仕事をしているか、よく考えてみて。

手取り13万って、税金や保険など込みで会社はあなたにどのくらい払っていますか？ あなたは自分の仕事でそれだけの利益（売り上げじゃない）をあげていますか？

Answer 3

①について
8：00にタイムカードを押しているならば、賃金は支払われているはずでなんの問題もないです。
サービス残業、賃金不払いの会社は、8時に出勤し掃除をしてから８時半にタイムカードを押します。そうしないと何のためのタイムカードかわからないし、もし未払いならば未払いの証拠となるので、そんな馬鹿なことはしません。

もし本当に賃金未払いならば違反です。労働基準監督署へ訴えればいいです。
ただし会社がみなし残業制を取っていると言われると何ともできない可能性もあります。

Answer 4

私は普通だと思います。
①は社会人としてのルールですかね。
確かに朝礼が規定の時間より早いのは気になりますが、それは8:30から仕事を開始するためのことだと考えます。準備しなきゃいけないから早く行くってのも要領よくできるようになったり事前に朝準備を最小限にできるようしてるのでしょうか。5分前行動は礼儀・常識でもありますよね、時間ちょうどに来るのは役職の方くらいです。
②溶接も玉掛も入社する時の会社説明で、必要であれば資格取得の話もしくは書類にあったのでは。想定内だと考えます。
③2年目で昇給や手取りが増えるなんて資格や技術、経験や勤続年数や年齢等が高かったりしないかぎりなかなかないと思います。
④社会人として会社の一社員としての意識が足らないと思います。
試しに労基に言ってみたらいいと思います、自分自身の勉強になります。