現在妊娠5ヶ月、ショップで店長をしている妊婦です。 長文、簡潔に話せていませんが宜しくお願いします。仕事の事に関しての…

Question

現在妊娠5ヶ月、ショップで店長をしている妊婦です。
長文、簡潔に話せていませんが宜しくお願いします。仕事の事に関しての質問です。

私はつわり時期はさほど長くなかったものの初期のつわりが酷く、2ヶ月弱出勤がままならない日がありました。
現在は落ち着き、今月からは通常通りに出勤も出来ています。しかし、先日スタッフ達から今月から店長が〇〇さんに変わるって聞きましたが本当ですか？と...なぜか私が産休後に後任で店長になるはずのマネージャーの名前が挙げられ、なんでそんな話になっているのか訳が分かりませんでした。

マネージャーに確認してみると...スグに店長という話ではなかったようですが、☆☆さんはそれ聞いてどう思った？と。
正直、なんの自分に相談もなくスタッフが混乱する言い方をされ不愉快だと伝えました。
そしたら「働いてくれるなら今まで通り☆☆さんが店長としてお店に立って、産休後に私が後任で入るけど...今後もさ、妊婦さんで体調の不安とか残るよねぇ。正直、提出物とかも遅れてるでしょ？ 会社とかの提出物もそうだけど、デベロッパーとかはさ遅れると信用問題にもなるんだよね。
それなら店長ではなくなるけど、社員として働いた方が☆☆さんも身体に無理なく働けるんじゃない？」と...。

会社側の言い分、もちろん分かります。
妊娠すると突発的に体調不良などもあるし、店長という役職の人間が不在だと売上やお店の運営が不安定になることも。
でもお店の売上・その他諸々をサポートするのが本社では？妊娠したからって甘えるつもりもないですが、妊娠したスタッフが働きやすいようカバーするのが本社であり効率が悪いから降ろすというのが納得出来ません。
まぁ、これが社会の現状なんだなって自分の会社に限って...と思っていましたが。
ただ、言い方は柔らかいかもしれませんが役職を遠回しに降りた方がいいんじゃないかって発言はマタハラになりませんか(´･ω･`;)？

Answer 1

残酷な言い方かもしれませんが、現実的には会社側も妊娠中の使えない人材よりも、未妊者で使える方を優先するのは止むを得ないと思います。

特に店長は管理職となるため、お店全体の売上げや、何かあった時に速やかに対応ができる人材でなければ、トラブルは放置すればするほど更に厄介なことになりかねません。
突発的な休みや、時短勤務、遅刻・早退などを繰り返されると、全体の士気にも関わりますし、緊急事態の時、店長不在がちだと、更に大きなトラブルに発展する可能性もあるためだと思います。

表立って役職を外れて欲しい・・・と言われたわけではないので、しばらく様子見というわけにいかないでしょうか？
正式に会社から、降格処分となれば別ですが、マネージャーの店長昇格は正式に言い渡されたわけではないのであれば、気にはなると思いますが、黙って仕事をするのが妥当だと思います。

むしろ、これから出産を控えているのであれば、保育園の問題、産後の育休・産休の問題、育休明け後のことなど、これらを先に考えておいた方がいいかと思います。
お子さんを保育園に預けて働く・・・となっても、お子さんの具合が悪ければ保育園は預かってくれないところが多いです。
他の家族の方が面倒を見てくれるのか？急なお迎えでも会社側が対応ができるのか？など、それらを考えておいた方がいいと思います。
時短勤務を利用する場合でも、一般社員と管理職ではルールが違う場合もあります。
それらも見据えて考えておいた方がいいのでは？と思います。

Answer 2

何でもかんでもハラスメント扱いするのはいかがなものでしょうか。
また企業によって本社の立ち位置は違うと思いますが、少なくとも「妊娠したスタッフが働きやすいようにカバーする」という役目は違うと思います。
企業であれば売上げの管理や大きな方向性を決めるのが本社の役割では？
言い換えれば売上やお店の運営が不安定になっているのであれば人事異動をかけるのも本社業務の一環だと思います。

あくまで仕事は問題なくこなしているのに不遇な対応をされればハラスメントかもしれません。
ただ、ご質問文にもあるように提出物が遅れているなどの理由があればそれは業務上、店長としてはもの足りないということでは？
今までも遅れていたからや、妊娠したらそれを理由に遅れて良いということでは管理者としては不適格ではないでしょうか。
会社としては今でも店長としてはギリギリのラインだったのでは？

Answer 3

ご自分の立場を少しでも浸食されるような
状態になると「ハラスメント」だという思考に行きつく前に
責任ある役職にいることのリスクについて
もっと自覚をお持ちになった方がいいと感じます。
役職者が、1週間休むだけでも、現場の人間は大変です。
質問者様にとっては、大事な体を労わっての
2か月間だったでしょうが、その間ずっと
いつ出社できるのか執拗に問いただすこともできない
本部や店舗の社員達の気持ちは
どんなであったか、ご自分がその立場であれば
どう思うか想像なさってみてください。
「甘えるつもりはない」と断言なさるのなら
提出物の遅れなどはキチンと部下に指示するか
本部に要請するなどの適切な対応をしておけば、
信頼関係を保つことも、できたのではないでしょうか。
人よりも上の立場、より多くの給料を貰えるということは、
それなりの覚悟や1社員としての働きよりも以上のことを
求められるのは、当然のことだと思います。

Answer 4

難しいですね。ただマタハラかどうか以前に
あなたに何の相談もなくスタッフが混乱するような情報を流したことに
関しては悪意を感じざる負えません。
これについてならある意味マタハラではなく別のハラスメントに
該当するかもしれません。

ただその内容だとマタハラには恐らくならないと思います。
サポートして欲しいという質問者さんの要望も分かりますが
やはり会社としても１人の人間に対しサポートできる限度と言うものがあります。
更に信用問題に関わってくる提出物の遅れなどは
会社としても困りますしそこはやはり期日を守ってくれる方を
店長などの役職にしたいという会社の要望は筋が通ります。

あと何か勘違いをされているのだと思いますが
効率や利益を重視するのは会社として当たり前です。