５５歳男性です。障害者雇用で契約社員として今の会社に勤めて４年以上経ちました。

Question

５５歳男性です。障害者雇用で契約社員として今の会社に勤めて４年以上経ちました。毎年７月にマネージャーと面談をしてお互い合意のもとで契約更新していますが、去年の更新時の面談では「もう４年が経つので、もっとレベルアップして正社員から仕事を取ってください」と言われ去年は更新されましたが、一昨日飲み会があり、人事を担当している正社員の女性から「去年マネージャーから言われたことはちゃんとやってる？」と言われ「もし出来てなかったら間違いなく切られるから気を付けて」と言われました。確かにこれまで更新の度に２０００円給料が上がってましたが去年は５００円しか上がってませんでした。去年マネージャーから言われたことは一切私はやってなく、する事が無くても何も聞かず、適当にPCのファイルを開いたりして退社時間まで引っ張ってました。多分その女性はそれを知っていてこのままじゃあ切られると私に忠告してのではないかと思いました。今更マネージャーの言われたことをしても契約満了まであと３ヶ月もないので遅いですよね？なのでいまから契約満了で切られる前に新たに障害者雇用の案件を探して応募しようかとも思ってます。やはりその方がいいでしょうか？ご意見お願いします。

Answer 1

両方やっておかれたほうがいいと思います、どちらかしか出来ないことでもないですし。