労働基準法に違反していますか？(まだまだ分からない事だらけなので疑問に思った事や労働基準法の事などについて質問です)

Question

労働基準法に違反していますか？(まだまだ分からない事だらけなので疑問に思った事や労働基準法の事などについて質問です)年間休日は87日。週１で休みです。
土日休みなしもたくさんあります。
休日出勤の手当てもありません。
朝8時から17時までです。(休憩の時間をのぞいても、週42時間です)(休憩の時間も入れると週48時間です)

疑問に思った事。
ボーナスを手渡しで渡すところってあるんですか？新入社員の最初のボーナスは5万だと言われました。普通ですか？

Answer 1

給与やボーナス手渡しは、特に問題無いですが
今時、それをやっている企業は所得をちゃんと申告していない企業が多いです
特に社会保険関係は昨年辺りから、非常に厳しくなっているので
アナタを社会保険に加入させたくない為に、手渡しで渡している可能性があります

他に手渡しのパターンだと
シングルマザーの方の母子手当を減らさないために
手渡しで誤魔化しているパターンなどがあります
このパターンは、上の例と違い労働者側の事を考えての行動ですが
非常にグレーです

最後に労働時間ですが
自分の知っている常識からすると、ややグレーという程度でしょうか
たぶんセーフです

これは労働時間が長くても、しっかり合間に休憩を取っていると判断され
労基法と照らし合わせても、セーフとなる可能性が高いです

詳しくは、「３６協定」などでググッてみて下さい

Answer 2

ボーナスは前期、この春のボーナスは昨年の10月から今年の３月までの業績に対する報奨金なので、その時に勤務してない新入社員はゼロでも当たり前なんです。

寸志５万はありがたいと思いましょう。

ボーナス支給月の給与明細に寸志分が計上されていると思いますよ。

Answer 3

労働基準法は複雑な構造になっていて現段階で確定判断はできません。
見た限りでは違反している可能性は低いです。心配でしたら各都道府県労働局総合労働相談にご相談ください。
ボーナスについて
ボーナスの支給は義務ではありませんので労働基準法の対象外となります。