大手損害保険会社に勤めている方にお伺いしたいです。 そこでの仕事を辞めたいと思ったことはありますか。 その理由を…

Question

大手損害保険会社に勤めている方にお伺いしたいです。

そこでの仕事を辞めたいと思ったことはありますか。
その理由を教えて下さい。※逆に「絶対この業界から去りたくない！」
という方がおられたらその理由を教えて下さい。
※実際に辞めた方もおられると思いますが、
そのような方には辞めた理由を教えて頂きたいです。

Answer 1

３年間で新人の３割が辞めると言われています。

それは、仕事の配属場所によるので、一概には
云えませんが、損害保険会社＝高給ぐらいにしか
考えずに入社するからでしょうね。

私は損保会社の社員ではないけど、損保社員との
交流は日常的にあり、配属部署が性に合わない人
は結構いるようで、３年で３割が辞めるという
事のようです。

Answer 2

損害保険会社なんて就職したら地獄でそうね。

だったら代理店として頑張った方が良いでしょうね。

Answer 3

総合職社員のことだと思って回答しますが・・・。
例えば、営業課に配属されれば与えられた目標（仕事）をクリアーするよう上司からは厳しく指導されますが、担当する代理店を働かせて契約を増やすか、代理店を働かせられないなら新たに代理店を開拓するか、法人の顧客を開拓するなどして目標の予算を達成すべく努力する必要がありますが、そのためにはどうすれば良いのかは自分で考えて実行し成果を挙げなければ存在価値は有りません。
いくら長時間真面目に仕事をしても成果が上がらないと認めらませんから、その喪失感？が退職の引き金になっているように思います。
社員は与えられた（自分で設定した）目標をクリアーできなくてもクビになることは有りませんが、その代わり自分が未達成だった営業予算を誰かがカバーしなければならなくなりますのでそのあたりの罪悪感、劣等感も有るだろうと思います。
営業部署ならどの業種、会社でも同じでしょうが、生き残れるのは会社の期待する計画を立案し実行し成果を挙げられ、困難を乗り切れる気力を持った社員だけなのです。
それが出来なければいずれは希望退職要員です。
損害調査部門はほとんどは別会社の社員（〇〇損害調査(株)）か特定の業務をする嘱託ですから、総合職は管理職として少人数配属されるだけですが場合によっては事故相手や契約者から厳しく言われることも有るので、仕事と割り切って軽く受け流せることが必要です。
一部上場企業がほとんどですし厳しい就活を乗り越えて就職し、給与や福利厚生も高水準ですから転職してもその面では同じような待遇は得られないので辞めたくない人も多いと思います。