長文です！

Question

長文です！主人の仕事先についての質問です！
最近主人が会社の不満を言っていて、どう相談にのってあげたら良いのか悩んでます。

主人は、前々から、職業訓練校にまで通い、念願だったウェブデザイナーの仕事(子供がいるので容易ではありませんでしたが…。)に就く事ができました。
職業訓練校を同じ時期に卒業？した人達は、ほとんど就職できずの中、主人は、その中では優秀な方だったようで、無事に就職(転職)できた事にとても嬉しく私もやっとこれで少し肩の荷が降りると思っていました。
しかし、実際に働いてみると、色々と悩みが尽きないようで…。
最近になって聞いたのですが面接の時から、パソコン関係の仕事は残業代が出ないと説明があったようでした。。

主人はウェブの仕事を志したのが遅い割に以外にも仕事が早いらしく、半年前に入社した高卒の女性の先輩がいるようですが、その子が１日かかってする仕事を主人は半日で終わらせてしまうようです。
と言うか高卒の女の子が遅いだけの話しなのか…そこら辺は、はっきりと分かりませんが…。

だからと言って、仕事のスピードを主人がそれに合わせて気を抜けるような不真面目な性格でもなく…。
主人はウェブの仕事を頑張りたいと純粋に思っていて、ウェブの仕事内容分は、しっかり真面目に、こなしているようですし、その分のお給料しかもらってないと言う話しでした。

早く終わったからとウェブとは全く関係のない仕事を回されるようになり、何故か、その内、残業代はでない(部署の違う他の人は残業代出るらしいです。)のに、１日に１～2時間お箱違いな仕事を、ほぼ強制的にさせられていたようです。
元々、主人が転職したのは、怪我をして力仕事を辞めざる追えなかったためなんです。
今でも、古傷が少しウズくようなのです。
なのに「男だから」と言う理由とウェブの仕事が早いからだと思いますが高卒の先輩は定時で、しっかり帰り仕事も主人より遅く、毎日その子の倍働く＋サービス残業までさせられているのに、納得が行かないと前々から言っていました。。
しかも、おかしな事に、工場で働く時に、女の子には重いものは持たせられないと主人に仕事を振ってきて重いものをもたせたりするわりに、男性１人と女性2人と面接に来ていたのに男性を落とし女性2人を採用したようです。

最初から前にケガした事や体力に自信が無いことなども言って工場の仕事は極力断って来たようですか、それが原因か部署の違う先輩二人くらいが不機嫌になったり、ネチネチ言われたりするようで１ヶ～２ヶ月程は無償で我慢して手伝っていたようなんです。
感謝もされず、当たり前に指示を出されるようになった事で爆発してしまい、「これってパワハラですよね…。訴えようかな…。」みたいな事を言ったようです…。
そこの会社は、半数が家族経営なので、主人の言った事とかは、どうやら、すぐに知れわたるらしく、次からは皆の態度があからさまに違ったようです。。(たぶん、慌てた感じだったり、風当たりが一層冷たい感じになったんだと思います。)
そのあと、社長に話す機会を儲けた(主人は皆がそのように仕向けた？的な事を言っていて、たぶん、社長には言いきらないだろうと皆は思っていたようだったと言ってました。)らしく、はっきり、その時に不満を言ったようです。
そしたら、残業代は出るようにする事に社長との話で決まったようですが…。
主人は、今までの会社や先輩に対しての不信感が強く、今までの無理矢理働かされた分をどうにかして欲しいとか、頑張れば頑張る程、損をする会社だ…。(←たぶん、早く自分の仕事が終わると別の仕事に未だに回されるから…。)と、まだ不満があるようです。
そんな最中…今日また、土曜日は１日工場の仕事をするように言われたようです。
主人のウェブの仕事は、金曜日で終わらせるように言われた仕事を今日(木曜日)に終わらせたらしく…。
主人の言い分は、それなら、早く仕事を終わらせた分、休ませて欲しいと言っていました。
でうせ、土曜日出勤しても給料変わらんのやから…と。
この場合、客観的に見て、どちらが正当なのでしょうか…。
私は残業代でるようになったなら、解決なんじゃないかと思っていたのですが、主人の会社に対する不信感？が根深いのか…納得が行かないようです。
どうにか、解決策や主人がスッキリできる方や考えがありましたら、皆さまの知恵をお貸し下さいm(_ _)m
宜しくお願いします。

補足

主人の給料と高卒の先輩の給料は同じだそうです。
その先輩は定時に出勤し、電車の時間があるからと定時でしっかり、あがりますが、主人は、車で出勤しますし家も遠いので家も早めに出て朝も、その方より早くに出勤し、その方より多く働き、仕事もその方の倍量こなしているそうです。
なのに、女性に優しい会社なのか分かりませんが、その先輩の方が、だいぶ扱いが良いようで不平等と働きずらさを感じるようです…。

Answer 1

正直な感想を言いますね。

俺の方が大変、俺の方が優秀、女は楽、こういうことを言っている内は出世しません。自分が思っているほど周りは評価していませんよ。

ご主人が本当に優秀で手放したくないと思ってもらえる人材なら、会社は無下な扱いはしないでしょう。

やりたいことをやりたいなら、早く上に行けば良いんです。下っ端は言われたことを言われた以上にこなして実績を示し、周囲の信頼を得なければならないのでは？そうしなければ上に行けません。

私は女ですが、そうやって上司を追い越してきました。

Answer 2

本当にそこまで出来る人材なら、高卒の女性と同じペースで仕事をすればよい。

職業訓練を出た程度では、戦力レベルになれるという事自体が疑問ですが・・・。

Web業界は、学歴社会ではなく、超実力社会。
高卒の女性の方が、デザイン性やスキルが上だってたくさんいます。

本当に出来る人間には、企業からの扱いが違います。遅刻しても言われないなど、あります。

雑用を頼まれるなんて事は、無い。
雑用を頼まれる＝大した評価に至っていない＝大したレベルではない

そんな所です。女性に優しいとか扱いが不平等など話すのであれば、今以上のWebデザインスキルを磨いて、社長を黙らせられるスキルまでなればよい。

過酷ですが、それが一番。

Answer 3

こういうことは、改善できます。
改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！