妻が第一生命に四年ほど勤めて、この度、退職しようと上司に退職届けを出したのですが、受け取ってもらえない状態になってます。…

Question

妻が第一生命に四年ほど勤めて、この度、退職しようと上司に退職届けを出したのですが、受け取ってもらえない状態になってます。

理由を聞いても、冗談抜きで無視されて、どうしようもないらしいです。

このまま、勝手に行かないようにして、自然と辞めるというのも社会人としてよくないと思うので、正式な手続きをとって退職したいと考えてます。

夫の私の立場からすると、第一生命が有給を使わしたくなかったり、退職金を払いたくない為にこういう態度をとられているのかと、邪推してしまいます。

問い合わせができるところをネットで調べてみても、第一生命のコンプライアンス窓口も保険屋加入者向けしかないようでした。
労働基準監督署に行くような内容でもない気がします。

正式に辞められるようにはどうしたらよいでしょうか。

どなたか、ご経験があったりお詳しい方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。

宜しくお願い致します。

Answer 1

ご主人が、奥さまのオフィスの支社に、電話をすれば辞められると思います。

Answer 2

退職届は受け取る義務があると思うのだけれど？
受け取ってもらえないとは？どういう状況？
多分、相手がマトモに取り合ってない可能性があるので、奥様が…これは退職願ではなく、退職届ですから受け取ってもらう必要はあると思います。
受け取って頂けない場合は然るべき手段に出るしかありませんが？位の言い方で言えば受け取ると思いますが？
無断欠勤にされると自分的にも立場悪くなるので、ちゃんと言った方が良いです。

Answer 3

退職届を「受理」されることには、法律的な意味はありません。
「退職したい」という意思を伝えるだけでOKです。しかし「意
思を伝えるだけでOK」とはいっても、口頭で「辞めさせて貰い
ます」と言っただけでは、もし後からトラブルになった場合、結
局「言った言わない」の言い争いになってしまいます。……そし
て、受理してくれない会社であれば、後でトラブルになる可能性
も、ないとは言えません。
そこで「自分は間違いなく退職の意思を伝えた」という証拠が残
る方法で「退職したい」と伝えましょう。「内容証明郵便」とい
うものを使うのが一般的です。

内容証明郵便というのは、「誰が誰宛に、いつ。、どんな内容の
手紙を出したのか」ということを郵便局が公的に証明してくれる
郵便です。

だから「退職届」を間違いなく出したという証拠となるのです。
退職金や残りの有給取得の話は、それからゆっくりと会社と話し合
えばいいですよ。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 4

労基署に相談してもいいんですけどね。
てっとり早く、退職願でなく退職届を内容証明で送ればいいです。
退職希望日は、内容証明を送る２週間後の日付にしてください。