私の職場は、社長と副社長と女性社員7名の小さな会社です。みんな仲良くアットホームな職場なのですが、最近納得できないことが…

Question

私の職場は、社長と副社長と女性社員7名の小さな会社です。みんな仲良くアットホームな職場なのですが、最近納得できないことがあったので質問させて下さい。⑴ 始業時間が8:30で、今まではその時間に間に合うように行っていたのですが、ある日社長が20分くらいには来た方がいいんじゃないかと言ってきたので、それからは20分までに行くようにしています。私は結婚していて子どももいますし保育園の送り迎えがあったりして朝はとても忙しいので正直朝の10分はとても貴重なんです。しかしそれを言うと、社会人として当たり前の事だ、自分で8:30に来ればいいと思うならそうすればいいと言われました。みなさんはどう思われますか？

⑵他にも、女性社員が仕事している時間に社長は社長室で携帯ゲームをしていたりすることがあって、それも不満です。

⑶お昼休憩のことなのですが、お昼休憩中も仕事の電話がかかってくることがあってその応対をしなければならず、今は女性社員だけで休憩室でローテーションで電話番をしています。お昼休みくらいは留守電に切り替えてほしいのです。それを社長に言ったところ、サービス業だからそれくらいは仕方ない、毎日ずっと電話が鳴りっぱなしなわけではないのだから、と言われました。

これらのことは普通の会社では当たり前に我慢していることなのでしょうか？「この会社でしか働いたことがないからわからないかもしれないけど、
社員とはそういうものだし、もっと大変な会社もある、パートやアルバイトではなく社員だという自覚を持ちなさい」みたいなことも言われました。
でも一緒に働いている女性社員はみんな文句を言っているし、なんだか納得がいきません。
私が世間知らずかもしれないので、いろんな方の意見を聞きたいです。回答お待ちしております。

Answer 1

気に入らないなら辞めたら良いと思います。
雇われてる身ですから・・。

①社長からの指摘なのでその通りにするかも。
私は前日のお茶の片付けなどあるので30分前に出勤して居ます。給料には反映されません。
営業開始からしたら良いとは言われてますが、
電話の中での掃除機は掛けれないですしね・・。
自分も開始時間には席に居たいので納得の上で動いてます。
②経営者なので・・。その代わり何かあれば社長に降り注ぐのでは？
③うちもサービス業です。事務員二人ですが電話対応の為に社内に居ますよ。宅配便が来る事もあるので。お昼の買い物はどちらかが居る様にして対応して居ます。

友人の職場では食堂で昼食を取りますが、
(お昼を持参、買うなどは自由)
当番の人は11:30～味噌汁を作って、先にお昼を済ますそうです。

その会社のルールがあるので。
100％納得の人なんて居るんでしょうか。

私の場合は我慢というか『こういう会社なんだな』ですね。他の方も同じ様に動いてますから。

Answer 2

経営者側にいるものですが

①実労働時間とは、実際に業務についている時間を言います
すなわち始業時間には机に向かって仕事を始める時間を言います
そして終業時間とは業務が終わって持ち場をはなれる時間を言います
ということは、定時８:３０分に出社して、持ち場で仕事をヨーイドン出始められますか？１分でも遅れればそれで遅刻ですよ
おはようございますって席に座ったがいいか髪が乱れてるなんて直すことは本来だめですよ。ということで社長が言う１０分前に来て心を落ち着かせて仕事を開始しましょうっていう方が正しいですよ
あなたがお子様が保育園に通ってる方はこの世の中いくらでもあります
だから定時ギリギリに来て何が文句あるか！っていうのはエゴですよ
＞社会人として当たり前の事だ、自分で8:30に来ればいいと思うならそうすればいいと言われました。
社長がそういうならそれでもいいですが、私ならそう言っておいて定刻から仕事が始めれないそれは注意が飛びますよ

②＞女性社員が仕事している時間に社長は社長室で携帯ゲームをしていたりすることがあって、それも不満です。

社長の素質にも問題がありますが、他の方も書いてるように社長は労働者ではありません
みなさんおまえで声を出してやってれば当然この方はNOですが自室でしょ
まして四六時中でなく時にはでしょ
あなた達も、仕事中に手を休めて雑談はないですが（ほんの２～３分でも）一切私語はないですか？

③これは少し労働問題からすれば問題です
みなさんでは話し合って当番制で電話番をなされる等の改善を社長に提案したらいかがですか
サービス業でやはり留守番電話は経営者からすればNOでしょうね
商機を失うことがありますのでね

①②についてはきつい書き方かもしれないが、社長の言うことも納得性がありますが行動については少し疑問もあります
③については皆さんと社長も交えてお話合いをされることをお勧めします

Answer 3

①厳密には、8時半から就業出来ていれば構いません。勘違いしないで欲しいのは、8時半出社ではないと言う事です。
②社長と社員では業務内容が異なります。経営者が何をしてようと自由です。
③サービス業であれば仕方の無い事でしょう。昼休みだからと言って、留守電になる会社は聞いた事がありません。1人や2人で強制されているなら兎も角、その位の事は極普通の事でしょう。

Answer 4

30分からヨーイドンで仕事を始められるならいいんじゃない？