製薬会社の研究職と開発職のどちらに就職するか悩んでいます。 現在就職活動中なのですが、製薬会社の研究職（製剤研究）…

Question

製薬会社の研究職と開発職のどちらに就職するか悩んでいます。

現在就職活動中なのですが、製薬会社の研究職（製剤研究）と開発職のどちらにエントリーするか悩んでいます。私が気になっているのは主に、給料面、内定難易度、仕事の大変さの3つです。

給料面に関しては、研究職（製剤）と開発職でどれほど給料面で差が出るのかが気になります。
また、開発職の中にも、臨床開発や信頼保証、安全性管理などいろいろな職種がありますが、それらの中でも、給料面で差が出るのか知りたいです。

内定難易度に関してですが、研究職の方がレベルが高いというのは想像できるのですが、募集人数を考慮すると、開発職の方が採用人数が少なそうなので、実質的な内定難易度がどれくらいなのか知りたいです。参考までに、以下に私の簡単なスペックを示します。

＜私のスペック＞
・地方旧帝国大学理系修士（薬学系ではありません）
・論文投稿なし、学会での優秀賞数件
・TOEIC800点台後半
・DDSっぽい研究をしてきたので、製剤系だと少しマッチングがあるかと思います。

仕事の大変さに関しても、研究職と開発職でどちらが大変なのか気になるので、教えて頂きたいです。

以上の3点について、詳しい方がいれば、教えて頂けると助かります。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

回答：
①研究職と開発職で給与は変わりません。多くの会社では、職種ではなく、本人の職級で給与は決まります。つまり、成果を上げて、高い評価を得て、出世（昇給）すれば給与は上がります。
②仕事の大変さも比較できません。どの仕事も大変ですから…給与をもらうことは大変なことです。
③それよりも、仕事の内容や性質が、ご質問者にフィットしているかどうかを重要視すべきでしょう。
もし、人と接することが好きであれば開発職、そうでなければ研究員を選ぶとよいと思います。
④ご質問者のスペックですと、製剤研究員として入社して、その後のキャリアを積み上げるのが良いと思います。新人を研究員で採用し、適性を見極めて開発等の他部門へ移動するのが、一般的な製薬企業の人材活用戦略で、最初から開発職で採用されるのは、少人数です。