解決済み
職場に30代後半のおばさんが障害者雇用で契約社員で入社して来ました。私の会社は中途採用で雑用は募集しないのですが、障害者を雇わないといけないルールがあるそうで、その方が入社 して来ました。仕事は雑用や事業の植木、ゴミや新聞の手配などをされています。 その方がすごい吃りで馴れなれしく、ボディタッチとか気持ち悪くて一度ハッキリと「やめろ」と言うと逆ギレして一切関わってきません。 私も非正規ですが、そのおばさんは正社員の人にはタメ口、上司にはやんわりタメ口でヘラヘラしてますが、私の事は怖い人と人に言いふらして自分の味方を増やそうとしています。 私みたいに、馴れなれしいおばさんをこの様にうっとおしく思うのは誤りでしょうか。他のタメ口で話されてる人は黙ってるのでどう思ってるのか分かりません。 こんなおばさんに対して、心の持ち様を教えて欲しいです。 私は、このおばさんが障害者雇用でなければ絶対に30歳を過ぎてこの会社には入れない能力と思います。 障害者雇用の人は能力が低くても、大手に入れるので得ではないですか?おばさんは足が不自由なようですが見た目全然分からないし、嘘をついて入社して来たのではないでしょうか。 フルシカトですが、ムカつくと夜とか考えてしまい、あんなおばさんのせいでと自分を責めてしまいます。 長文、読んで頂きありがとうございました。
私も50代前半のおばさんで、精神障害者です。 でも、馴れ馴れしくしたり タメ口したりは、しません。 多分ですが、その方の性格なのでは無いでしょうか? 藤さんはお若いのでしょうか? 私も若い時は、嫌でしたね。 会社が障害者を、雇うのは国から給料の60%が支払われると聞いた事があります。 でも障害者でも、一生懸命仕事してる人も居ます。 これはお願いなのですが、障害者を一括りにしないであげて欲しいのです。 たまたま、その人がそんな人なんだと思って頂けたら幸いです。
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貴方を含めて勘違いしてそうな方が多いのですが、 「障害者雇用の義務」というのは決して「応募があったら不採用にしてはいけない」等というものではありません。 採用試験をしてるはずですし、採用前実習をするのも可能です。 どうせ、「たかが障害者の採用のために時間なんか割けるか」「現場の人間がどんなに苦労しようが構わない」って考えを持った人事担当者なのでしょう。 その程度の人が人事で採用やってる会社なら、あなたも同じ穴の狢かもしれませんよ(笑) ウチの会社でも毎年5名程度は障害者を採用し続けていますが、 採用担当がしっかりしてくれるおかげで そんな変な奴は1人も入ってきてません。 >障害者雇用の人は能力が低くても大手に入れるので得 >嘘をついて入社して来た ここまで言うのならば、あなたも嘘をついて、もっと良い会社へ障害者として入社してみてください。 反論があるなら是非お聞きしたいです。
8人が参考になると回答しました
じゃあさ、キミは実力で大手に入れる能力があるんだから、それで障がい者になったら今よりいい会社に入れるよ。障がい者になってみる?
3人が参考になると回答しました
質問主さんの了見が狭いだけかと思われます。足が悪いけれど全然分からないから、嘘をついたのだろうですって?嘘をついて何のメリットがあるというのです?障がい者枠は給料が低い事はご存知ですよね?それとも診断書は見られたのでしょうか?頑張って平気なフリをしているのだとしたらどうなさいますかね。 平気なフリをするあまり、つい人への態度が粗くなりがちになる事もありますよ。施設に入っている半身不随の人たちなど、暴力ふるって当たり前のような方もいます。(もちろん全員がそうではありませんが)思うように体が動かせない、それでも誰も恨めない苦痛を背負っておられるのですから、うつ病などになる方も少なくはありません。これは目に見える病気ではないですよね。 スキンシップは過度でなければ良いではありませんか。お互いが癒される行為ですよ。主に精神的に。それが足りないから質問主さんはイライラされているのでしょうか。 >障害者雇用の人は能力が低くても、大手に入れるので得ではないですか? 大きな誤解です。障がい者雇用枠というだけで大きな負い目を持って入社されています。差別を受ける事もあるでしょうし、何か失敗すればすぐに「障がい者だから」と後ろ指さされます。そもそも契約社員ですよね?ならば契約期間が最初から決まっています。長くは働けません。 障がい者雇用枠は法律で義務付けられておりますので、質問主さんがどうしても受け入れられないと言われるのなら独立でもなさって下さい。障がい者を雇わなければ会社はその分お金をお国に払分ければなりません。質問主さんがそのお金を出す訳ではないですよね。
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