職場のパワハラが解決した後、入ってきた人に、また悩まされています。前任者の人のパワハラは、かなりのものであったので、法律…

Question

職場のパワハラが解決した後、入ってきた人に、また悩まされています。前任者の人のパワハラは、かなりのものであったので、法律事務所にいって解決したいきさつがあります。その人が辞めたあとに、入ってきた人と業務の引き継ぎでよくもめてしまいます。その原因は、何か聞かされていて私に対する先入観があるようです。関係も悪くなり、相手は暴言を吐きだし関係は、ますます悪化。会社から、改善の提案を貰いましたが、前回も相当な嫌がらせがあったので、今、乗り越える自信がなく。もう、職場を去ろうかと考えています。友人は、法律事務所までいって解決させたのだから、頑張って！と言う人もいるが、疲れきっています。会社の体質なのか、上司に問題があるのか、常に揉め事があり、人が何人も辞めていっています。心機一転、辞めて再スタートするか、迷っています。自分の判断に自身がありません。社内では、前の人を辞めさせた、いきさつを知っている人ばかりなので、辞めるとはいいにくく。。。どちらが正しい判断なのか？わからなくなっています。どうしたらよいか？頑張るべきか。引き下がるか。

Answer 1

お仕事お疲れ様です。
職場の人間関係、本当つらいですよね…。
このまま我慢しすぎて心の痛みを蓄積させ、鬱などの身体的に支障をきたしてしまってからでは遅いと思うので何らかの行動を始めたほうがいいと思います。

思い切って殻を破ってみる、静かに身を引く…どっちが質問者様の成功の人生か解りませんが、どうせ辞める位の心意気が出てきたなら、ちょっと以外な賭けをしてみるのも良いと思います。

もしやめるつもりであれば「私にこの会社は縁がなかった」と割り切り、再スタートもいいと思います。やめてしまってから新しく職場を探すのは大変だと思うので、勤めている今の状況のまま、ジョブカフェや就職相談所などに行ってみるのも良いと思います。いい出会いがあるかもしれませんし、相談員の方に今の状況を話してアドバイスを貰ってもいいと思います。無職の状態ではなく、現に未だに勤めている方が次の転職先を探しに利用することもあるそうです。

あとは職場の人間関係改善などのフォーラムなどに参加して、自分の会社とどう違うのか、どちらがマシかと考える時間を作っても良いと思います。もちろん、いまやネットで企業の口コミを探せる時代なので、他の職場で大変な思いをしてる方とSNS等で交流したりしても良いと思います。

そして、逆に、殻を破る…と書きましたが、その苦手な人と腹を割って話し合いをする機会を設ける、あるいは会社側に相談して、設けてもらうのはどうでしょうか？

相手の方に先入観があるようだ…との事なので、相手がどう思っているのか、喧嘩腰ではなく対話してみてはどうでしょうか？誤解があったなら誤解を解くよいチャンスになりますし、実はこう思っていた、そんなつもりで出た言葉ではなかった…等、腹を割って話し合った結果、良いパートナーになれる場合もあります。

あなたからご飯に誘って意外性をついて２人きりで話してみるのも良いと思いますし、先輩や上司にお願いして時間を決めて話し合いという場を持っても良いと思います。喧嘩するわけではなく、あくまでお互いの改善点を見つけるための話し合いという場にする必要がありますが。

職場の雰囲気を変えたいという想いがあれば、BBQやボーリング大会などの親睦会を会社側で持ってもらいたいと提案するか幹事として計画するか…。

我慢しすぎる必要はありませんが、もし努力していい方にいかない場合は「自分の努力が報われない、この会社には縁がなかった」と割り切っていいと思います。

正しい判断だったかは、結果に対する満足感でしか無いので、提案ばかりでアドバイスできず、すみません。

どちらの結果にせよ応援しています。