先日パート先から、月の労働時間が80時間を超えたので雇用保険申請書を書いて提出するよ言われました。 ですが、結婚してか…

Question

先日パート先から、月の労働時間が80時間を超えたので雇用保険申請書を書いて提出するよ言われました。
ですが、結婚してから17年のうち10年間は同じ職場で雇用保険に加入していませんでした。そうなると独身の時の職ですが、2年ほど正社員で歯医者に勤務していましたが少し特殊で、東京に本医院があり加えて地方にも医院を開業し、そこで働いていました。
正社員というと保険や年金など天引きされてお給料が振り込まれると思っていたのですが、そこは国民年金で自分たちで支払うようにと言われました。
そこで雇用保険に加入していたかは覚えていません。
もう10年以上前に医院は無くなっていました。
その後1年ほどフルタイムでバイトをしていたのですが、突然倒産して辞めざるを得なくなりました。
すぐに職を見つけ妊娠するまで1年フルタイムでバイトをしました。
それが17年前のことなので保険の加入などは全く覚えていません。
手元には雇用保険証はありません。
申請書には加入歴の有無に丸をつけ、有るなら前職歴の会社名と加入時期を記入するようになっているのですが、どの会社で加入していたか、正しい加入時期もわかりません。
こういう場合、加入歴を無しにしてしまうことは後々問題が生じたりするのでしょうか？
無知で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

Answer 1

別に問題は生じません。

わからなければハローワークでは新規で番号を取るか、会社が貴方の履歴書なり経歴書をハローワークに持って行き、職歴と氏名生年月日で照会して前の番号を使うか、となります。
ハローワークで番号を確認する為（番号があるかどうかを見るだけ）に従前の会社名と大体の加入時期を教えてくださいね、という話です。それだけの話です。

ハローワークとしては、手続きの際、「確認したら前の番号がありましたので、その番号で資格を取得しますね」か、「記録がないので新しい番号で取得しておきました」くらいのやり取りですから、深刻に考える必要はありませんよ。

Answer 2

ハローワークで確認すればわかることなので
確認しましょう

後でバレる方がややこしいです

基本未加入の期間が７年でデータは消滅するので
お書きになっていることに間違いがなければ
もうデータは残っていないと思われますが
念のためです

ちなみに

＞正社員というと保険や年金など天引きされてお給料が振り込まれると思っていたのです

↑そうとも限らない

一定条件で社会保険に加入しない（合法的に）場合もある