部署で一番偉い上司が仕事をサボり我慢できないのですが、人事部に告発するべきでしょうか？

Question

部署で一番偉い上司が仕事をサボり我慢できないのですが、人事部に告発するべきでしょうか？今までずっと我慢していたのですが、自分達の仕事量が増えすぎて残業も増え、責任も重たくストレスで押し潰されそうです。
毎日苦しい思いをしているのに、上司は一日中スマホを触ったり読書をしたりと、何一つ手伝ってくれません。偉そうにしているのも腹が立ちます。

仕事をするのがばからしくなりました。
でも、しないと取引先から怒られるのは私です。
人事部に話し、異動させてもらうよう訴えるべきでしょうか？
自分の意見をはっきりと言うのが苦手で、また、上司に人事に告発したのをばれたら報復されるのではないかと怖くて 、勇気が出ません。
どうするのが一番良いと思うか、教えて下さい。

Answer 1

上司は部下を替えることが出来ますが
部下は上司を替えることが出来ません

貴方にとって無能な上司でも会社にとって意味がある上司かもしれません
官庁の天下りを受けて仕事を受注している
親会社の頼みで採用した
役員の親戚で採用した

色々考えられます

前の会社では 週に2日くらい出社 新聞読みコ－ヒ－飲んで午後から帰宅
年収は1000万こえるという噂
官庁の仕事をしていました....................

Answer 2

ヒント：ストライキ
みんなそんなもんでs

Answer 3

それムカつきますね。
告発するのは賛成ですが、異動を決めるのは人事部なので状況を説明し、そのせいで残業が多くなることや一所懸命やっているのに同じ空間に仕事をしていない人がいるのは精神的にキツいという言い方をした方がいいでしょう。
報復が怖いのは分かりますが、報復をした方がその人の立場は悪くなりませんか？
まともな会社なら人事部が守ってくれると思いますが、告発するならその時に人事部の人にその心配も話してみたらどうですか。
どうするかは貴方の判断ですが頑張って下さい。

Answer 4

同僚がいるなら、同僚も同じ思いかどうかを
確認する事が大事です。で同じなら、
人事や上層部に現場の声として挙げる、
それが組織の筋です。
でないと、自分のスキルが足りないだけだと、
逆に指摘されてしまう可能性もあるので、大事です。