現在２人目妊婦中で、１人目の時とは違う職場で働いています。もうすぐ勤務して２年になり正社員です。 職場は自転車で15分…

Question

現在２人目妊婦中で、１人目の時とは違う職場で働いています。もうすぐ勤務して２年になり正社員です。
職場は自転車で15分程度の場所にあり、産休・育休取得予定で職場にも伝えています。
悩みは、復帰後違う部署に移りたいのですが、どのように伝えるのが良いかと言うことです。
他の社員がどのように考えてるかは分かりませんが、私の部署の上司は以下のような感じで、一緒に働くのが苦痛です。
・指示が的確ではなく１～10まで説明してくれず、何度質問しても理解できない。そのうち機嫌が悪くなってくるので、仕方なく他の社員に相談して一緒に考えます。なので仕事も遅くなる。(恐らく上司は私が理解力ないと思ってると思いますが、この点に関しては他の社員とも話したことがあって、私と同意見で上司は説明下手だよねと言っていました。)
・子育てに余り理解がない。上司は子供３人おりますが(一番したの子が小学校四年生)、恐らく子育ては奥さんがしてきた感じで、小さい子が急に熱だしたりすることが分かってないです。私も上の子が急に病気になったりで休むことがあります。もちろん急な休みで他の社員にも迷惑をかけるので、申し訳ない気持ちはありますし、旦那や義母にお願い出来るときは出勤したりします。
でも、休みの連絡を入れらあからさまに嫌悪感丸出しの対応をされ、次の日出社して直接謝りに行ってもこっちを向いてもくれず、適当に返事をされて終わります。
・休みが取りにくく、月に希望休は２日までと決められています。でも現在妊娠してるため妊婦検診や、上の子の保育所が小規模な為４月から転園となり今面接や手続きで忙しかったりと、月に休みが数日必要なのですなが、三日以上休みを取りたければ、上司に直接言いに行って、どの日にどんな用事があるから休みが欲しいとプライベートを全て言わなければいけない決まりになっています。(こんなのはうちの部署だけ)
言える内容の用事ならいいですが、中には言いたくない内容のときもあります。
・他の社員と上司が話してる内容を聞いていると、人を見下したような発言が多く、気分が悪くなりこちらの気持ちも下がってきます。
・上司はあまり自分の非を認めず、更に上の上司から指摘されたりすると、自分は悪くない的な言い方で部下を怒ります。

と、他にも書きたいことはありますが、
このような上司と今後も一緒に働くのが苦痛で、育休後は他の部署に移りたいと言いたいです。
でもあからさまに言ってしまうと、違う部署に移れなかったとき困るのかなとも思うので、何と話すのがいいのか悩んでいます。(話をするのは直属の上司ではなく、更に上の上司にしようと思っています。)
まとまりない文章ですみませんが、どなたかアドバイスを戴けたら嬉しいです。

ちなみに育休明けは、産まれた子が3歳になるまで時短勤務を申請しようとおもっているので、その点も一緒に伝えたいと思っています。
仕事を辞める選択肢はありません。
宜しくお願いします。

Answer 1

時間の調整がしやすい部署、ではダメですか？