主人の給与が全く上がりません。 これは、普通の会社でしょうか？

Question

主人の給与が全く上がりません。
これは、普通の会社でしょうか？毎年の定時昇給もなく、全く上がらない。（少なくとも、15年間）
まれに上がったとても月額：200円～良くても500円。
仮に200円～500円上がったとしても、ボーナスで6か月分（1200円～6000円）下がるので、
年収は、変化なしです。
妻の年収が、103万未満であっても、配偶者手当、
子供が生まれても、家族手当（扶養手当）も一切なしです。

主任に昇給、係長へ昇給しても、1円も上がりません。
その上、退職金も無しです。

子供も4月から高校生で、更にお金もかかっていくので、この先不安でしょうがありません。
定時昇給は、さすがに諦めていたのですが、役職昇給があった時くらいは・・・と期待していたのですが、これの時もないとなると、この先真っ暗です。
ボーナスの日にちも、適当で毎年違います。（第1週であったり、第4週であったり。。）

私は、いわゆる大企業で、（独身時代：正社員 現在：パート）勤めているので、この様な会社が存在している事が信じられないのです。
正社員の時はもちろん、パートである現在でも定時昇給はあります。
主人は、「俺の会社が普通だ。その考え方は、お前の考え方で、俺が普通だ。」
と、言い切られてしまいます。
世の中の会社は、主人の様な会社が多いのでしょうか？

Answer 1

小規模な会社では昇給がないこともめずらしくないです。

ただし、主任に昇給、係長へ昇給しても、1円も上がらないというのが、名刺の肩書上だけのものでないなら、それはおかしいです。

責任が増えればその分の給料増はあってしかるべきです。

Answer 2

＞主人の様な会社が多いのでしょうか

何も言わない社員は何も得られない。

黙っていれば波風は起こらないが、得るものも少ない。

昇給、ボーナス、退職金なんて、当てにする方がおかしいからダンナの言い分は正しい。

しかし、給料が増えないのは能力が低いということの証だ。

文句言えばクビになっちゃうかもしれないんだから、ダンナの判断は間違っちゃいない。

下手にけしかけると、取り返しの付かないことになるかもよ。

Answer 3

辞めるか？改善す

改善するには職場に労働組合をつくることです会社に改善を促していくしかないです。
労働組合がなければ労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 4

能力、業務遂行力が上がらないのく給与だけ上げて欲しいてか。

昭和時代の年功序列制以外には、ありえない。
現在は、年を食ったら自動的に昇給する社会じゃ無い。

多く欲しいなら、スキルを上げることだ。