統合失調症でのクローズ就労について質問です。

Question

統合失調症でのクローズ就労について質問です。私は就活前の専門学校の1年生です。
統合失調症で通院していますが、できることならクローズ就労に向けて就活がしたいです。

知り合いに相談したところ、クローズで就労すると病院に通うのが大変になる上、保険証の関係で会社に病気がばれるからクローズ就労はやめた方がいいと言われました。

さらに私は統合失調症で大学を中退していて、面接時に中退した理由を聞かれた場合、統合失調症のことを隠して話していいかも不安です。
（症状は現在起きておらず、寛解しているのだとは思うのですが…）

総括ですが、
1）実際のところ、私がクローズ就労で就活する事は問題ないのでしょうか。
2）就活する場合は正直に話さなくてもいいのでしょうか。
3）仮にクローズで就活できた場合、会社への病気バレは心配ないのでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

1）私がクローズ就労で就活する事は問題ないのでしょうか。

法的に何か問題があるわけではないと思いますが、逆に企業側が何か就業条件や規則を事前に話さず募集して入社後にそれがわかったらご自身はどう感じられますか？

2）就活する場合は正直に話さなくてもいいのでしょうか。

「話さないといけない」ということはありません。
仮に話さずに入社すればそれはご自身がそういう病気になっていない方と同じように仕事をすればいい(する必要がある)ということです。

3）仮にクローズで就活できた場合、会社への病気バレは心配ないのでしょうか。

病気がバレる心配はあるでしょう。
定期的な通院が必要な場合、その都度有給を申請・取得して通院しなければいけません。定期的に有給を取得していれば当然周囲も「何かあったのかな」と気にされるでしょうし、保険も使うわけですから通院が周りよりも多いと何か健康に問題があるのか確認されることもあるかもしれません。

現状は精神的な病気・障害に対する理解が決して高いとは言えません。
しかし、クローズで仕事をしていくとなると周囲は質問者さんを心身ともに健康な方として見る・扱うでしょう。その中で適応していけるのであればクローズでも構わないと思います。ただ、何かしらの配慮(時間的なもの、声のかけ方・接し方なども含め)が必要であるならオープンにされることも考えられたほうがいいんじゃないかと個人的には感じます。オープンにすることで可能性が狭まる可能性はもちろんありますが、企業側も障害者の雇用と言う課題もありますし可能性がゼロになるわけではないと思います。

かかりつけの医師にも相談してご自身が長く・健やかに働くための選択をしてください。

Answer 2

クローズで働くのは個人の自由だからいいけど、通院の休みそんなに快く取らせてくれる職場なんてあまりないよ。

保険の使用明細が会社から渡されるから、そこに通院してる病院名とか載りますね。だから、総務の人とかはわかる人いるかもしれませんね。

私は元々一般で働いてたんですが、通院歴が長くて、医師と話したら、申請すれば障害者手帳は多分もらえるでしょうってなって、手帳取得して、今は障害者枠でフルタイムで働いてます。

大企業の雇用の2%を障害者採用する義務があるので、いい会社ほど、障害者枠の募集してますよ。障害者採用すると、会社に補助金もでるんで。ハローワークとかで一度相談してみるのもありですよ。普通は入れない資本金が億超える企業もいくつか求人ありました。霞ヶ関もあったよ！