「年齢不問（高校生不可）」について

Question

「年齢不問（高校生不可）」についてバイト募集が載ったの雑誌からバイトを探しているのですが
「年齢不問（高校生不可）」と書かれている職場は、

・高校生がダメなのか（普段学校に行っている時間帯がちょうど募集している時間なため）
なのか
・高校生の年齢的にダメなのか

がわかりません。
今日そのことについて電話をしたのですが、「とりあえず履歴書郵送してください」
と言われました。
私は１７で高校に通ってはいるものの登校日が月１回程度の通信制の高校です。
なので、履歴書に通信制と書こうか、中卒のままでいいのかがわからず迷っています。

履歴書を郵送したのち、面接するかどうかを判断するらしく、通信制とは言え高校生というだけで落とされるのはイヤですし、
中卒というだけで落とされるのもイヤなので、どちらが優位なのかが知りたいです。詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

これはなんとも言えない部分があるのですが、
学生はバイトを軽んじているというか、時に犯罪を犯す人もいます。
たとえば、学校の友達にタダで（レジを通さず）商品を上げてしまったり。（りっぱな窃盗です）
自ら商品や会社の所有物を盗んだり。（もちろん高校生に限らずありますけどね）

そうでなくても、学生というのは職場側からすると使い難いものです。
やれ、試験だから休むだとか、いきなり来なくなったりだとか
まだ社会人としての心構えができていないため（本分が他にあるから）
仕事というのを軽んじる傾向にあるわけです。

もちろん、あなたの言うとおり時間的なものもあるでしょうし
さらに時間が不規則で、ある程度自由にシフトに入れる人が欲しいということもあるでしょう。

とりあえず履歴書を送ってくれと言うのは、高校生だからダメという訳ではなく
その人の事情や仕事に対する態度などを考慮した上で、高校生でも採るという事なのではないでしょうか？
もちろん、現役の高校生は書類（履歴書）郵送時点で落とされる確率が高くなるでしょうけどね。

あなたの場合は、シフトに入る時間的余裕があるだろうと思うので
履歴書にはしっかり、現在通信制の高校在学中と書いておきましょう。
ついでとして、志望動機欄などに「通信制のため業務時間など融通が利きます」とか
一言加えておけばよいと思います。

あと、まじめにやる気あるんだぜ！って事もアピールしてくださいね。

Answer 2

聞くしかない 未成年は雇わないと言う場合もありますからね
まああの文面なら大丈夫だと思いますが

Answer 3

高校生不可の場合は在学生は駄目です。

労働は満15歳から出来ますので、年齢不問の場合は

法律的に労働が出来る年齢のことを言います。

あなたの場合は年齢はOKですが、高校在学中の為、NGです。

Answer 4

年齢的なものと、
高校はバイトを禁止しているところも多いので、
それを考えて不可としてるんだと思います。
働かせられる時間も限られますし。
通信制高校在学中でいいと思いますよ。
何もしてなくてとりあえずバイト、より、
勉強しながら働いている、というほうが、印象はいいと思います。