職場の労務担当の上司。

Question

職場の労務担当の上司。50代の人なんですが

私がお世話になった女性の先輩が、職場のパワハラや組合の協定の3倍くらいのサービス残業を強いられたせいでうつ病とパニック障害になってしまい、休職しています。

提出書類の関係で労務担当が時々先輩に電話しているみたいなんですが、毎回先輩を怒らせているみたいで、電話口から先輩が激怒している声が漏れ、先輩の病気に障らないか心配です。

その労務担当は、先輩に、お前ひとりに職場が配慮するわけがないとか、ぶっちゃけ復職しても配慮してもらえると思うなとか信じられないことばかり言います。
実際には、会社には精神疾患の人向けの復職支援委員会というのがあって、勤務軽減などの措置は受けられるようになっています。本人希望や適切だと判断された場合、人事異動や降格もできるようになっています。

先輩は、電話口で泣いていることもあるみたいで、このムカつく労務担当のことをコンプライアンス窓口にチクってやろうかと思うのですがどう思いますか？
先輩の許可なく余計なことはしない方がいいでしょうか。いつも私のことをかばってくれた優しい先輩なので助けてあげたいし、先輩が戻ってくる気があるなら戻ってきてもらって一緒に仕事したいです。

先輩はこいつがいる限り復職しづらいと思います。私もその上司とはなるべく挨拶以外は口をきかないようにしています。私の友達も、産休を取得したらそいつに嫌味を言われて、辞めてしまいました。こういう会社の人材をダメにする上司は、通報して処罰されるべきだと思うのですが、うまくやる方法ってありますか？

Answer 1

コンプライアンス窓口って、通報した人を特定させないか、特定できたとしても、それを理由にパワハラしたら厳罰されるようになってませんか？

以前いた会社ではそうなっていたので、通報がちょくちょくあったんですよ。
細かいことでもイロイロ。

黙って言って、先輩がチクったと思われると、ショックですよね。
それが１番心配ですよね。

私だったら、そこも含めてコンプライアンス窓口に話します。
上司の言葉を録音できたら完璧でしょうから、先輩の電話で、通話を録音してもらえると、いいですよね・・・
先輩の負担にならないかということもまた、問題ですけど。

一旦、どうすればいいのか、窓口に相談してみればいいんじゃないですか？
名乗らなくてもいいはずですし。
匿名で、全員の名前を伏せて相談して、解決する方法を聞いて、納得できたら、行動に移す。

正義感のある素敵なあなたを、応援したいと思います。
どうか、くじけないでくださいね。
ご自身も、イヤな上司で辛いのに、先輩のために頑張る優しさが、とても尊く思えます。