ある会社の福利厚生についてです。 4月からある企業への就職が決まり、働き始めます。 新卒採用という形で内定をいた…

Question

ある会社の福利厚生についてです。

4月からある企業への就職が決まり、働き始めます。
新卒採用という形で内定をいただきました。
ここの会社では、福利厚生にて寮・社宅制度というものがあります。公式HPには、「業務上の必要で転勤となった社員には、勤務先の最寄りに民間アパートなどを会社負担で借り上げ、貸与する借上寮や社宅制度」と記載が載っています。

今回、元々私は青森の方へ配属が決まっていたのですが、
会社からのお願いで、直前で岩手の配属に変更になりました。
それは別にいいのですが、青森事業部では寮・社宅制度が使用でき、
会社側が借上げ寮を探してくださるということになっていました。
もちろん、家賃の方も会社側が負担してくださるということになっていました。

しかし岩手の配属になり、岩手の事業部に行くと
「自分で家は借りてね。あと家賃は全部○○さんが支払ってね」と言われました。
岩手事業部にいる同僚の話では、ほとんどの人が寮制度を予定していると聞き、なぜ私だけが制度を使用できないのか不審に思ってしまい、質問させていただきます。

理由を課長の方に聞くと
「この会社は、そういう制度をやっていないんですよ」という
公式ＨＰに載っていることを全否定するような回答しか得られません。
ただでさえ、この会社の給料はほかの企業よりも安い中で、
家賃全額を支払うことは、生活が続けられていく自信がありません。
なぜ制度を受けられないのでしょうか。
この制度があるから、この会社を選んだ理由でもありました。

いま、この件について本社への問い合わせをしようか迷っているのですが
この問い合わせにより、今よりももっと酷い状況にならないか心配です。

うまく言葉が伝えられなかったかもしれませんが、
私はこれからどうすればよいのでしょうか・・・。

長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

課長が制度を知らない可能性が高いです。
きちんと、勤労担当、会社によっては人事や総務などかもしれませんが
部署に問い合わせるのが良いです。

ふつう、借上げの寮が確保できないところでは、民間の一軒家やアパートなどの一室を会社名義で借りる場合が多いです。

会社の制度として、本当に拒否されたら、契約条件が異なると労働基準監督署に通報すると、脅せばよいでしょう。