私は1ヶ月ほど前から、

Question

私は1ヶ月ほど前から、空港で手荷物保安検査の仕事をしています。
正社員です。
この会社は朝が早く、
そのスタッフにもよりますが
私は基本、朝５時30分から夜７時
(30分までの時もある)までの
勤務をしています。
その中で、休憩は４回あるのですが
これって、労働基準法に違反はしてますか？
これだけでなく、先輩社員から聞いた話で
ある責任者スタッフからご飯に誘われて、
それを断ったり、家庭の事情で
有休休暇を使うと休みなしの7連勤など
過酷なシフトが組まれて、
体調不良などで休むものなら
這いずってでも出勤するように言われると
聞きました。
勤務時間だけ見ても違反していると
周りに言われ、
責任者に関しては
パワハラで訴えることもできるのでは？
との意見も聞いて、
一度相談してみたいと考えていますが、
何せ私は入社したての新人。
先輩社員も大半が不満を持ちつつも、
上司に文句を言わず働いているし
人事担当者は元婦人警察官なのに
特に口出すこともしていないようだし、
単に私が甘えてるだけかとも思ったりして……
アドバイスお願いします。

Answer 1

単に甘えてるだけです
休憩は４回
多すぎますわ
ふつう１回
おおくて２回です
減らすように進言するのですか
体調不良でもなんでも
働くといったのなら職場に行って働く事です
体調を整えるのは
ろうどうしゃとしての義務です
アナタが働く予定の所が空席になり
会社は迷惑なのです
学校は月謝を払って勉強しに行く所
休もうが関係ありません
会社はお金をもらいに行く所
有給も
業務に支障がないと上司が判断した場合にとれるもので
休みたい時が休める時ではありません
仕事の出来ない人間に注意をする事
忙しい時に人を働かす事
いずれもバワハラではありません
不満はだけでも言います
上司の指示通りにして
業務というモノが出来るので
好き勝手に仕事など出来ないのが
会社です