解決済み

前略今話題の従業員1人をキャリアアップ助成金正社員コースを利用して有期から無期への転換を考えております、…

前略今話題の従業員1人をキャリアアップ助成金正社員コースを利用して有期から無期への転換を考えております、 H25.9.1雇入 1年契約現在更新3回目でH29.8.31まで契約締結済頑張っている人なのでなるべく早く4月には、転換させてあげようと思ってます。つまり、8.31までの契約途中で破棄し、新たに4.1より無期として契約し直して、助成金を利用しようと思ってましたが、（辞めさせるのでは無く、無期雇用で長く働いてもらう為です）既に4年の契約を締結しているので、破棄しても助成されないと言われました。給料は7％くらいは上げる予定です。従業員にとっても良くなるのに契約が4年締結されていたと言うだけで助成されないのは、合点がいかないので質問しました。そういうものでしょうか?

補足

今話題の⇒今、です。 "話題"はミス入力です。

労働問題労働条件、給与、残業

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qqq********さん

2017/02/10

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回答（3件）

ベストアンサー
そう言われたのなら、そういうものだろ納得できなかろうが、そのような決まりなのなら仕方がない
ID非表示さん
2017/02/10
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国は助成金を出してでも、その力のない会社に転換をしてほしいわけで、(従業員も納得で締結した)契約期限がまだ残ってるのにもかかわらず進んで無期に転換する会社(いわば余裕のある会社)に、ご褒美として助成金をくれるわけじゃない。 3/31までにしてしまえば・・・・・いやいや何でもないです。
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van********さん
2017/02/12
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雇用期間が短い(雇用関係が不安定な)契約社員を正社員に切り替える、というのが目的なので。どの助成金も補助金も支給要件が細かいですが、その要件から外れると一律で支給されなくなります。お気持ちはわかりますが、『そういうもん』なんですよね。。
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hi_********さん
2017/02/10
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