複数の転職サイトに求人を出している企業について 複数の転職サイトに求人を出している企業は危ないでしょうか？

Question

複数の転職サイトに求人を出している企業について
複数の転職サイトに求人を出している企業は危ないでしょうか？現在確認しているだけで3つの転職サイトから同一の企業が求人を出しています。

どのサイトも条件に差はありません。サイトの登録ワード？としては
「業界未経験OK」「職種未経験OK」「学歴不問」があります。
週休二日、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、休日出勤の際は代休
会社カレンダーがあり、年間休日は105日、月1～2回土曜出勤あり との事です。
また、とある一社の転職サイトの企業PRのようなページには「風通しのよくアットホームな雰囲気」とも書かれておりました。

給与や待遇面ではよさそうなのですが、複数の転職サイトに求人を出しているのと、年間休日数、「風通しのよくアットホームな雰囲気」というワード、「未経験OK」等から少し危険な感じがすると思い質問いたしました。

ここ1～2年で入社した社員は20代前半が多いとの事です。
ちなみに従業員数は30人の中小企業です。

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

複数に求人（広告）を出すと言う事は、ある程度金が有る会社です。
だからと言って、悪いともいえないし、良いともいえない。

Answer 2

私は元人事採用担当者です。

正直ありきたりですね。

何とでも言い換えられる感じの文です。

全ては分からないですが、

私の印象だと

全て普通ですね。笑

一番は現場、面接地にいって、

本性が分かります。

モンスターの巣窟で
なければいいのですが・・。

変な意味で危険な感じもします。

Answer 3

何とも言えませんが、短期集中型で人を集めたいという企業であれば、色んな広告媒体を使う事はあると思います。

私は企業で採用をしていましたが、ネットの求人媒体は、業者や閲覧ページ数、掲載期間にもよりますが、大体50万以上します。3社同時であれば単純に×3です。お金に余裕のある企業でないとなかなか出来ません。

従業員30名くらいの中小企業が求人媒体を3社も使う、というのは一般的にはあまり見ない光景です。中小企業は大手と比べると人集めが大変なので、3社使った可能性もゼロではありませんが、逆に言うと3つ使わないと人が集めきれない、という見方もできます。

業種や会社の方針によっても違いますが、媒体3社は少しやりすぎな感はありますね。

若い社員が多いので未経験OKとしている所はよくありますよ。ただ、経営者や右腕となる方も若いとイケイケ主義が根強い所だったりして、長く働ける環境でない可能性もあります。