派遣の契約期間について 現在派遣社員として2年9ヶ月(うち産休育休一年)勤務しています。契約が３ヶ月更新で、本日か…

Question

派遣の契約期間について

現在派遣社員として2年9ヶ月(うち産休育休一年)勤務しています。契約が３ヶ月更新で、本日から４月末までの契約期間になっています。
この契約に更新していいかの返事をしたのが昨年末ぐらいだったのですが、つい先週派遣会社の営業担当がかわったと事後報告を受けました。
私としては派遣会社に不満(主に給与面)があるけど、担当にずいぶん世話になったのでそのまま契約を更新したのですが、担当が変わるのであれば、契約更新したくありませんでした。
これを理由に契約期間の短縮、例えば今月末で契約期間終了などはできると思いますか？
ちなみに今の派遣先は了承しており、そのまま別の派遣会社にかえて派遣社員のまま勤務させてくれるそうです。派遣会社を変えると時給が150円ほどあがります…

補足

違法かどうかは今回の回答には必要がないので結構ですし、すでにこちらも存じています。

Answer 1

3月末に現在の派遣元会社の退職ですよね。
派遣契約とは関係ない話だと思います。

Answer 2

担当が変わるから、派遣会社を辞めるのは理由になりません。
引き止めるのならば、営業が退職や産休に入っていない場合は戻します。
派遣された後は営業は関係無いです。
理由にならない理由ですが、嫌ならば営業を変えて、元に戻してと言えば良い事です。

Answer 3

できません。
あと、違法かどうかについて「存じています」と仰られていますが、ご自身の立場をあまり理解していらっしゃらないようにお見受けしました。
まず、脱法行為に加担するような「別の派遣会社」は、担当営業もしくは会社自体がブラックな可能性が高いです。
また、派遣先企業もコンプライアンスの意識が低いです。
そしてあなたも然り。
ご自身の今の派遣契約の書類は確認されていますか？
そこにもし明確に「派遣契約終了後」に現派遣先に継続勤務する場合に関する取り決めの記載があった場合、それを無視して派遣元を変えて継続勤務をしたら、あなたや派遣先企業がもとの派遣会社から訴えられる可能性があります。
（ちなみに私も派遣社員ですが、私の契約書にはしっかり明記されています）
また、あなたの契約書にそのような記載がなかったとしても、派遣先企業と派遣会社の間の契約にそのような約款があれば同様です。
それを根拠にもとの派遣会社から異を唱えられたら、おそらく派遣先の会社と別の派遣会社は「時給150円アップで契約、継続勤務」の話を即座に白紙撤回するでしょう。
あなたの立場はそういう、吹けば飛ぶような扱いなんです。
もう少し、冷静に状況を判断すべきかと思います。
ちなみに、過去に「男」と偽って投稿された内容を拝見しました。
そういう感覚であなたは上手に立ち回っているつもりかもしれませんが、詰めの甘い小手先の対応はすぐにバレますし、周囲の顰蹙を買います。
この先長く働く気があるのでしたら、「契約を守る」という、仕事における基本中の基本を大切にしましょう。

Answer 4

＞これを理由に契約期間の短縮、例えば今月末で契約期間終了などはできると思いますか？

営業が変わることは契約内容と何ら関係がありませんし、当然、契約書に営業が変わった場合のことなど含まれていないでしょう。ですから、それを理由に契約期間を短縮したり解除したりというのは不可能かと思います。

＞ちなみに今の派遣先は了承しており、そのまま別の派遣会社にかえて派遣社員のまま勤務させてくれるそうです。派遣会社を変えると時給が150円ほどあがります…

これ、完全に派遣法違反ですが。
派遣社員というのは、派遣先が指名することはアウトなのですよ。派遣会社を変えても派遣先が受け入れてくれることが決まっているというのはあり得ない話なのです。派遣社員というものは、あくまで派遣会社から提案された派遣社員を派遣先が受け入れるものですから、派遣先が派遣会社に誰それを送ってくれ、とは言えないのです。
あなたが、別の派遣会社に移ったとして、その派遣会社があなたをその派遣先に派遣してくれるとは限りません。社内選考で他の人を選ぶ可能性もあるわけです。そうなればその派遣先には行けません。それが正しいやり方なのです。
ところが、すでに現時点で他の派遣会社に移っても勤務できることが決まっているというのは、派遣先が派遣会社にあなたを指名するということを前提に言っているのです。
派遣先、派遣会社ともに違法行為をしていることを恥ずかしげもなく言っているということです。