転職をチラつかせて給料アップを社長に直談判しても 良いものでしょうか？

Question

転職をチラつかせて給料アップを社長に直談判しても
良いものでしょうか？有限会社で介護職をしています。今の会社では4年目、
介護業界では20年の経験があります。
介護福祉士、ケアマネジャー、実務者研修講師の資格を
持っています。

職場では私にしか出来ない仕事も任され、必要とされて
いるという自信はありますが給料の面で不満があります。

社長に対し、『他の会社から誘われている（嘘）』と
持ちかけ、残留の条件として給料アップを希望するのは
汚いやり方でしょうか？
一種の賭けですが、絶対に引き留められると思います。

希望は額面の年収でプラス30万円です。
給料以外では、今の会社に不満はありません。

上記、実行するか迷っています。
同じような経験をされた方、また経営者の立場の方の
ご意見などお聞かせください。

Answer 1

最悪、転職する事になって構わないなら、
強気に試してみてはどうですか。
もちろん、願いが叶う保証はありません。
給与を30万上積みしてでも、社長が質問者様を必要とするかは、
社長にしかわからないでしょう。
また、出したくても、会社にそんな余裕がない場合も、
充分考えられます。

ただ、失敗だった時は、やはり、元の条件で勤務を続けるのは、
難しくなってきます。
まず、自分のモチベーションがもたなくなってくると思います。

Answer 2

「出したいのだがそれだけの余裕がない（嘘）」
「納得できる金額で誘われているのならその会社で頑張ってくれ！」

そう言われて困るのはあなたでは？
相手は仮にも経営者。
駆け引きには長けていると思いますよ。

「絶対」と自信がもてるのならご自由に。
もう少しうまく持ち掛けるほうがいいとは思うけど。
しかし言い値を出されたら
今後命令には絶対服従な気がするが・・・

社畜一直線！
笑

Answer 3

私が従業員に持ちかけられたら、とりあえず応じて、その人がいなくても会社が回るようにしてから、クビにしますね。

Answer 4

月三万少しアップしろってことだね？
あまりにも欲張りすぎでは？

まずは年収10万くらいで持ちかけてみたら？