転職した会社での給与のご相談です。給与は25日締め月末払いです。昨年、12/14に入社し、12/31には給与が出ました。…

Question

転職した会社での給与のご相談です。給与は25日締め月末払いです。昨年、12/14に入社し、12/31には給与が出ました。しかし、本日1/31に給与が振り込まれず、社長に聞いたところ、金策しているので待って欲しいと言われました。いつ出ますかと聞いたところ、分からないと言われてしまいました。労働基準監督所に相談したところ、支払い請求書を内容証明で出すように言われ、それでも支払いがない場合、労働基準監督所に来てもらえば、注意勧告すると言われました。しかし、注意勧告しても支払わない場合、労働基準監督所は何も出来ないと言われました。これでは泣き寝入りです。私が考えたのは、社長の車の鍵を適当な事を言って預かり、ガリバーを呼んで現金化することです。勿論、ガリバーを呼ぶ前に、鍵を人質にして、社長に車を売って給与を支払うという同意書にサインさせます。これって取立屋みたいなやり方ですが、違法でしょうか？他に会社のパソコンを持ち帰ろうとも思いますが、大した補填になりません。やはり訴訟をおこすしかないのでしょうか？他に給与を支払わせる、もしくは補填させる方法はないのでしょうか？どなたか知見のある方、教えてください。

Answer 1

来月は家でも差し押さえる？

笑

Answer 2

社長の車やパソコンにてを掛けると窃盗など刑事じゃないになります。未払い給与の有無とは別次元です。
労基にも権限は有りません、裁判しか有りませんね、勝訴したら会社の資産を差押え出来ます。

Answer 3

会社やめて首吊りでもしたら？
てか、中卒で土木や建築関係だろ
車売るってまともな社会人の発想じゃないよ、
社長が貯金で全部社員の給料払えても払う必要はないくらいは知ろうね、
そして、パソコンを盗むって事は横領になるかなw
それに普通の人間はそんなこと考えずとりあえずまってそれでも払わないのであれば？弁護士だろ
そんなまともな思考を持たないあなたは本当に社会人ですか？
もしかりに高校もちゃんとでてるなら、あなたは社会不適合ですよ、

Answer 4

あなたの考えているようなやり方は、問題があるでしょうね。
犯罪になるか、そこまではいかなくても民事で無効になるかもしれない。
会社の規則次第では、懲戒処分があるかもしれない。

方法としては、裁判所を通したやり方しかないでしょうね。

もし、会社が倒産したのなら、未払賃金立替払制度という制度も、あることはありますが、今回はムリでしょうしね。