販売職の仕事や人間関係の厳しさで悩んでいます。 2月に転職し初めての販売職でしたが長い社会経験が認められ、副店長と…

Question

販売職の仕事や人間関係の厳しさで悩んでいます。

2月に転職し初めての販売職でしたが長い社会経験が認められ、副店長として採用されました。

全国の中でも都内の大型店舗に配属され、自分なりに頑張っては来たのですがスタッフをまとめ見本となり売上を取るなど、常に「社員(副店長)」という高い給料で雇っている以上、店の即戦力として能力を発揮しなければならない…という中で店長が納得いくような力を出せずにいました。

また店長からいじめとも取れるような普段の態度がありストレスで体調を崩してしまい、１ヶ月程休んでしまいました。

復帰を期に本社の方と相談し異動を希望したのですが、元の店で場慣らし的に働いてからの異動を薦められ、店長と話したところ、病欠はわかるけど、一時的であれ復帰するからには即副店長としての能力を発揮してもらわないとうちはボランティアではないので困るけどできる?、と言われました。

店長の責任からの言い分も理解できますが、経験も浅い上現場を１ヶ月離れていて即、と言われわれても限界があります。

店長は私を明らかに嫌っているしまた一緒に働くと考えると辛いです。

悔しいですが退職するほうが身のためでしょうか…?

Answer 1

悔しいなら、退職は止めましょう 別に上司に好かれなくったって 好いじゃないですか。

人間関係は、何処でも 同じようなものですよ

もし逆の立場で 私が店長なら 同じような事を 言うかも・・・

Answer 2

相手を、そういう人だと思ってしまえば、簡単です。自分の思いどおりにならないかと思うからしんどいのです。
私は、いじめたら謝って許してくれることを、いじめられたら、わかってくれることを信じて、今、現在も待ってます。相手の欠点を見るのではなくて、自分の欠点を思い浮かべて、相手の欠点を消そうとしています。
そうすると、どんな相手でも、いらいらしないし、だから、私は、嫌いな人もいません。一人一人を自分の考えで、動かすのではなくて、一人の人間として、見ています。

Answer 3

ハッキリ言いますと、その会社に限って言えば、副店長に見合う人物ではなかったと思うのですが・・・

あなた自身はどう思いますか？本社も店長の意向を尊重しているからこそ、あなたの希望を聞いてくれないのです。

この質問文を見る限り、ご自分の態度や行動を正論化して、すべて店長の責任に押し付けている発言ですが、真実はそうでないように感じますがね・・・・

わかりますか？本当に副店長として能力がある人は、1ヶ月も休みません。そういった、店長のプレッシャーもはねつけるほどの気概があるものです。
その1ヶ月休んだことで、例え、入社の頃は評価されていたとしても、その事実で本部の評価も下がっていると思いますよ！
貴方の為に申し上げておきますが、本当に上に立つものは、他人の責任にしませんし、イジメとも取りませんし、それに対して1ヶ月も休みませんよ！

考えて見てください。貴方が仮に平社員だったとして、副店長（上司）が店長のイビリで1ヶ月も休んだとしたら、信用も持てないでしょ？
「頼りにならない上司だな！」ときっと思うはずです。それが体調不良で仕方なかったとしてもです・・・・・

キツイ言い方をしましたが、これが本当の話なら（履歴も見ましたが、判別つかないので・・・）退職するならしてください。
そこで残りたいなら、役職を下ろしてもらい、頑張って見たらどうですか？あなた次第です。

一個人の営業能力があったとしても、管理者としても同じ能力があるとは限らないのですよ！

それはわかりますね？この機会に、今一度、考え直して見てくださいね。

キツイことを申し上げてごめんなさいね！