解決済み
僕の友達が前職で懲戒解雇をされました。
僕の友達が前職で懲戒解雇をされました。彼はホントに反省しててもう一度人生をやり直すのにも転職を頑張ってます 面接でも懲戒解雇を隠してやっているんですが、入社してから提出する離職票や退職証明書といったものを求められる事はあるのでしょうか？ それに入社してから前職に問い合わせとかってあるのでしょうか？ 元同僚の事が心配で、何か知ってる事があればメッセージたくさんお願いします。
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回答（1件）
- ベストアンサー
離職票や退職証明書は、次の会社では必要ありませんから 求められる事は無いです 会社が前職の会社に問い合わせる事もありませんし たとえ問い合わせがあったとしても、前の会社は懲戒解雇に した事は答えませんし、退職理由も答えません つまり、バレる可能性は低いです バレるとしたら、次の会社内に前の会社の社員と知人がいて その知人から情報が漏れたり、次の会社で親しくなった同僚などに 喋ってしまった事が、いつの間にか上に伝わって・・・ とか、そんな感じでしょうね ただ、履歴書や職務経歴書に、一身上の都合とか、自己都合で 退職したと書いてしまうと、完全に詐称になるので、 次の会社でバレたら一発解雇の可能性ありです 面接で退職理由を聞かれた時に、嘘で回答するのもアウトです もし面接官がメモでも取っていたら証拠になります もし懲戒解雇を隠して詐称して次の会社に入社したとしても 次の会社で真面目に頑張って戦力となって信頼を勝ち取れば たとえ後になって懲戒解雇の詐称がバレたとしても 笑い話で済まされますよ 次の会社でも問題を起こして会社が解雇にする理由を探し始める ような状況になったら詐称がバレた時点で２度目の懲戒解雇ですね
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