退職後に傷病手当のようなものを受け取ることはできますか？ 職場でパワハラを受け、完全に心が壊れてしまいました。 …

Question

退職後に傷病手当のようなものを受け取ることはできますか？

職場でパワハラを受け、完全に心が壊れてしまいました。

4月より転職するのですが、転職した後に何故傷病手当を受け取らなかったのかと後悔したくないです。

パワハラをした人間にでも会社にでもいいのですが、何かそういった理由によるもので、退職後でもお金の給付が受けられる制度などはありますか？

Answer 1

訴訟とか労働基準監督署による調停などがそれでしょうね。
http://www.ajconsult.jp/category/1683011.html
http://パワハラ.com/entry22.html
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/3859247.html

Answer 2

ご質問の「傷病手当」は雇用保険の制度なので、退職後にしか受給できません。ハローワークにご相談を。

健康保険の「傷病手当金」の事を言われているのであれば、退職後の申請は無理です。在職中から引き続きなら、退職後も受給できた可能性はありますが。

退職後で、かつパワハラの場合は、
①労災申請
②民事訴訟
の2点くらいしか、金銭的な利益を得ることはできません。

私もうつ病ですが、①も②も利用している（②は予定ですが）ので生活にはなんら困りません。

Answer 3

退職なさっているなら無理です。在職中に受給していた場合、最長1年6か月までは受給出来ますので、その間に退職した場合は引き続き期間いっぱいまで延長するという事は出来ますが、傷病手当は雇用保険と連動させている所がありますので、退職後では無理です。

病院に通われていたり、再就職の見通しも立たない状況なら慰謝料請求という手もありますが、既に再就職がお決まりの様子ですので、こちらも難しそうですね。再就職出来る＝お金の面も心配がない、体調も問題ないと判断出来ますからね。

心が本当に壊れていたら、しばらくは何も出来ませんし、何も感じません。まだ質問主さんは再就職出来る分だけ、気力もあって元気な方だと思いますが。