面接、退職理由。

Question

面接、退職理由。半年前、自殺未遂が原因で退職しました。
職種は個人病院の看護師で、正社員として1年働きました。(私以外の看護師は皆アルバイトです)
自宅で首を吊っていたところを発見され、病院で昏睡状態の間に両親が職場に辞めさせてくれと電話したという経緯です。
入社の際、契約書等も書かされておらず、保険も労災と雇用のみだったので、辞める際の手続きは病院の鍵を返す程度でした。

月120時間以上の残業、急な深夜・休日出勤、幾つもの法律違反、残業代・ボーナス無し、院長の奥様(同じ職場)によるイジメ、胃潰瘍や鬱傾向、もう何もかも限界でした。

履歴書上の空白期間が伸びてしまう事が恐ろしくて、アルバイトか何かを始めようと思っています。ですが、理由が理由なだけに、退職理由が思い付きません。(面接ではネガティヴな退職理由を言わない方が良いと聞きました)
また、最近はアルバイトでも以前の職場に退職理由等の確認の連絡を入れるとも聞きましたが、本当でしょうか？人事は私をイジメていた奥様なので、悪い事しか言われないと思います。
どなたか、アドバイスを下さい。
どうかお願い致します。

Answer 1

企業で人事をしておりました。

結論から言いますと、以前の職場に連絡する事はほぼありません。
よほど懇意にしている企業であったり、面接した相手が怪しかったりしない限りはありません。

また、まともな会社であれば、前職の職場に電話しても「個人情報の関係でお伝えする事が出来ません」と断るのが普通です。

確かに面接でネガディブアンサーは好意的に受け取っては頂けませんが、最近は労務問題も表面に出てくる事が多くなりましたので、素直に言っても問題ないのではないかと思います。例えば「労働環境が悪く、パワハラや労務違反などがあったため、そこでずっと働く事は出来ないと思い退職しました」と。

履歴書の空白期間が延びる事は良くありませんが、体の方は大丈夫なのでしょうか？まずはそこを治す事が大事だと思います。

雇用保険に半年間加入しており、特定の条件を満たせば「特定理由離職者」と該当され、半年間の雇用保険加入でも会社都合の離職と同じ扱いとなり、受給制限期間1週間後から失業保険を頂く権利があります。

鬱病やストレスによる病気などによる退職であれば、医師の診断書があれば特定理由離職者として認定して貰えるケースがあります。

ですので、まずは病気を治す事。そして医師から診断書を頂き、ハローワークに必要書類（離職票など）を持っていき、特定理由離職者として該当して貰えるように相談しましょう。

それが出来れば、多少なりとも再就職までの資金はある程度カバー出来ます。

私なら最終までの間にその病院を訴えますけどね。様々な違法行為があるなら労基署に相談して未払い残業代の請求などをします。

Answer 2

＞月120時間以上の残業、急な深夜・休日出勤、幾つもの法律違反、残業代・ボーナス無し、院長の奥様(同じ職場)によるイジメ

立証できるなら100％労災認定されます。
労災認定されれば、病院に対し損害賠償請求できます。社会的地位がある相手なので、おそらく示談交渉をしてきますが、軽く1000万を超えるでしょう。仮に裁判になっても、労災認定さえされていれば勝てますし、同額の損害賠償を得ることができます。

労災とは「公的な相手への証拠」ですから、申請されて認定を受けるようにしてください。

私は他業種ですが、同じ内容で労災認定されています。41ヶ月目ですが給与の保証だけでもう1600万を超えています。

Answer 3

＞退職理由が思い付きません。
「残業が多く、それが原因で体調を崩した」でいいんじゃないかなと思います。月に120時間なんてそうそうどこでもあるわけじゃないと思いますし。

＞最近はアルバイトでも以前の職場に退職理由等の確認の連絡を入れる
それはあまりないと思っていいと思います。アルバイトと正社員(職員)じゃ役割も責任も全く違いますし、それを聞いたとしても参考にならないですから。

体調と相談しながらになると思いますが、働き場所が全部が全部前職のようなところではないと思います。がんばってください。