上司と部下が不仲の時の人事部の対応について （長文で申し訳ありません。） 私は3年前、今の部署に異動してきま…

Question

上司と部下が不仲の時の人事部の対応について

（長文で申し訳ありません。）

私は3年前、今の部署に異動してきました。元々行きたくなかった部署でしたが、何とか今日まで休まず働いてきました。しかし、色々と自分の考え方と部署（上司）の考え方が合わず、
良い評価を得られることができないので、人事異動を希望しています。

毎年、評価の申告書に人事異動の希望を書く欄があるため
ここに自分の希望を書こうと思います。
この申告書は全員に配布され提出必須のものです。

状況ですが、

上司の考え：評価が悪い（使えない）から私を異動させたい。
よって、人事部に相談する。
私の考え ：評価も悪いし、これ以上活躍できる自信がないので部署異動したい。
活躍したい希望部署はありますが、ぜいたくは言わない。

私の前の部署は技術系、今の部署はシステム系（共通部門）です。

企業ですが、
・一部上場で従業員2000人ほどのメーカー
・会社は現在景気が良く、新卒・中途採用なども行っております。

異動希望というものは、その部署でがんばり、
上司に認められてから希望するものであることはわかります。
しかし、今があまりにも辛く、自分の適性上、
部署異動した方が会社に貢献できると、自分勝手ですが考えております。

このような場合、人事部は異動に”真剣に”取り合ってくれるのでしょうか？
それとも、よくある”上司と部下の対立”ぐらいにしか受け取ってもらえないでしょうか？

意見やアドバイス、リスクをお願いします。

Answer 1

そもそもあなたが雇用された会社で働くということは、あなた個人の自由で仕事を変えてもらえるはずがないことはご存知ですか？
会社は、会社の運営上で必要な人材を採用し雇用します。そして、採用した従業員を、どういう仕事につけるかは、あくまで会社の都合で決められるのです。そこには、採用された従業員の個人的な希望は入る余地はないのです。
ただ、特殊な技術とか資格などを保有する従業員ならその特技を生かした仕事につける場合はあり得ます。

あなたの場合、自分の希望する職種でない部署へ配属されたことで、恐らく今の仕事へのやる気が表に出ていないように思えますし、その結果、上司のあなたの評価が低いことで上司への反感、恨みを持っておられるような気がします。それがさらに今の部署でのモチベーション低下につながっているのではないですか？

冒頭でも申し上げたように、従業員個人の希望通りの仕事や部署に配属されるケースはほとんどないという現実を、あなたは判っていないように思えます。
だから、あなたが評価申告書に、異動を希望するとかいたところで、恐らく会社側は聞き入れてくれる可能性はほぼないでしょうね。

あなたのこのご質問を読んだ私ですら、あなたの不満は全くの個人的な自分本位な不満でしかないと思います。
会社のような組織では、個人の自由や個人の希望をいちいち取り上げていたのでは、組織の統制が取れませんし、組織の活動やその成果にも支障が出ますよね！会社は組織で動いているのですから、個人の「個人的な希望」など斟酌するはずがないのです。飽くまで、会社の判断や都合、そして従業員の個人的な評価で、その時の会社の都合による配置転換をするのが組織なのです。

だから、まずはあなたが配属された部署でのあなたの役割、役割期待に添うべく努力するのが、この会社の社員としてのあなたの義務ではありませんか？それに応えなければ、上司のあなたの査定評価が低くなるのは当然ですし、それは上司が悪と言うよりも、組織に合わせようとしないあなたの負けではないですか？

評価書に異動希望を書いても、聞き入れられないのはそういう理由が有るからです。仮に異動を聞いてくれるとしても、恐らくあなたの希望職種ではなく、閑職に回されるだけのような気がしますね、つまり多くを期待しない社員の枠内に入れられてしまうだけのように思います。

Answer 2

（強制労働の禁止）
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
（中間搾取の排除）
第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
第十三章 罰則
第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
第百十八条 第六条、第五十六条、第六十三条又は第六十四条の二の規定に違反した者は、これを一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。

Answer 3

私の個人的な考えですが、
今の部署であなたはした方が良いと思います。
あなたがおっしゃっている通りそれは上司や周りからあなたなら他でもやれるよ！と
後押しがあり他の部署に回るものだと思います。
例え、あなたが人事に言いますーそれはあなたがおっしゃっている通り人事の人は、ここで評判が悪いのに不安だなと思うと思いますーそして、
あの子は人事にこんな事を言ってきたとなりあなたの立場はないでしょう。
せめて今やっていたところで評判がそこそこなら不安にはならないと思うのです。
自分から申し出るものなのかな？と私は、思います。
それが前向きな事でだったら、分かるけど。
私は、おすすめしません。
リスクはあなたが言った言葉で風当たりが強くなることはあると思います。
今あなたは良くない状況におかれています。
それをあなたが人事に言うことにより、
ますます悪化すると考えられます。
良くない状況からまた悪化すると考えられますので、しない方が良いと思います。
それだけあなたがしようとされていることはリスクが高いことです。今は辛くても耐えしのぐ事で、道は開けてくると思いますよ。

Answer 4

回答ですが、真剣に取り扱ってくれるとは思えません。

従業員2000名もの企業となれば、真剣に取り扱うには内容的にさほど重要とは思えないからです。

あと、例え質問者さんを異動させたところで、次の部署では上手く人間関係を構築する事が出来るのか？ は不明だからです。

人事としては「今の部署でさえ人間関係が上手く行かないのだから、異動させたところで果たして上手く行くのだろうか？ 同じ事を繰り返すのでは？」と考えると言う事も理由です。

異動した方が会社に貢献出来るとの事ならば、質問者さんの良き理解者である部長級や役員クラスなどに訴えた方が良いかと思います。