子供がいる人の派遣登録について 昨日派遣で紹介して頂いた会社を訪問（面接）しました。

Question

子供がいる人の派遣登録について
昨日派遣で紹介して頂いた会社を訪問（面接）しました。簡単な経歴書を派遣会社が企業に渡してあったので、「では本人から説明を」 と担当の人がいいかけたのですが、遮るような感じで向こうから質問があり結局職歴などの説明はできませんでした。
質問の内容は、住所は？通勤は車？家から近いよね！？結婚は？子供は？みたいな感じでした。出産で２年ぶりの復帰ですが、職務経歴の記載の仕方が、事務３年といった感じでいつからいつまでと記載していなかったので気にならなかったのかなと思います。ただ子供がいると答えたらいくつと聞かれたので２才と４才と答えたらなんか沈黙みたいな感じでした。その後保育園は何時までと聞かれてそれもメモしてました。まあ面接自体ずっと空気が固まった感じでした。
そのあと生年月日もきかれてメモしてたんですが、そんな住所や生年月日メモしてどうすんの？って感じでした。
多分他社と競合ではなく、そこの派遣会社から２人ほど人を派遣してるしまた依頼したみたいですが、あまりにも空気が重たかったし（担当者いわく面接官の性格だから気にしなくていいよ）っていわれたのですが、やっぱ子供が小さいって厳しいですよね？
ちなみに事務兼受け付けの仕事で高卒以上、事務経験なくて未経験者オッケーな仕事でしたが私は短大卒で事務経験も３年はあります。
今週には返事をくれるということですがもう落ちた気がしてしかたありません。

補足

子供の年齢を聞かれた時に主人の実家が近くにありますので体調の悪い時は見てもらえますと補足して伝えてあります。
でもなんか聞き流すみたいで反応はなく、なにやら紙にメモだけしていました。まわりの女性の年齢も５０もいれば２０代後半もいるといった形なので下の方に分類されると思います。
とりあえず紙にメモばかりしていたような感じでした。
凹みます。

Answer 1

生年月日は職場の社員との年齢のバランスを気にしているからでは。年が離れていると、社員とうまくいかないのではと考えているのかもしれません。
社員よりも年上の派遣を採用して社員が指導しづらかったとか、社会人の先輩風を吹かせて仕事が上手く回らなかったなど…と過去に経験があって警戒されているのかも。

小さいお子さんを持つママは子どもの体調で突発的に休むことがあるので、それを気にされているのだと思います。｢子どもが熱を出したので休みます｣ということがあるので。
保育時間を確認されたのは、残業が可能かどうか確認するためでは。同様に住所は通勤時間を気にしているのだと思います。
事務経験があるのは派遣会社からの資料で分かるし、事務は未経験でもOKだということは、過去の経験よりもきちんと休まずに通勤して仕事をしてくれる人を望んでいるのでしょう。

職場によっては周囲の理解があって休んだ分をフォローしてくれるところもありますが、まだ多くないような気がします。
質問者さんかご主人の実家が近くて、ご両親の協力を得られるならずい分違うと思うのですが。良い職場が見つかると良いですね。

補足拝見しました。顔合わせで派遣先から対応したのは、採用責任者や職場の責任者である男性だけだったのではないでしょうか。
ひょっとしたら顔合わせ後に職場の女性に「こういう人だった｣と相談して、受け入れを判断しているのかもしれません。なので、聞き逃さないように逐一メモを取っていたのではないでしょうか。
私は過去の顔合わせに社員の女性が同席したことが何度かありました。上司にあたる男性の判断だけだと実際に一緒に仕事してから｢合わない｣ということが何度かあったようです。
確かにずっとメモされていたら、あまり良い気はしませんよね。他の方が書かれているように質問者さんに対応してくれるように調整してくれるため、と思いたいですね。

Answer 2

私も以前１度だけ、職歴の説明をせず終わった事があります。
やはり、重ーい空気の面接でした。
言わなくていいのかなーって感じしますよね。
派遣なので、住所や家族の事等、言いたくない事は言わなくて良いと思います。
私は知られて嫌な事はないので、聞かれれば言いますし、メモをとられるのも気になりませんが。
でも、小さなお子さまがいる事をマイナスととられるのは仕方ないと思います。
私は女性だけの職場で長く働いた経験がありますが、既婚女性は家の事を理由に仕事に穴をあける人が実際多いです。
その穴埋めは独身の私達がします。
同じ条件で働いているのにです。
私達は「彼氏の体調が悪いので…」などと会社に主張しません。
質問者さまの場合、近くにお子さまを預けられる環境があるとの事ですが、既婚女性は上記のようなイメージを持たれてしまっているのです。

Answer 3

まず、応募段階であなたに子供が二人いる事は派遣会社及び顔合わせの企業には伝えていらっしゃるんでしょうか。
文面から察するに、あまりいい印象はないように思います。

悪い意味で言うと、
子供が小さいと何かと欠勤になる事が多くなる。子供の行事がどうしても優先になるので業務を任せても大丈夫か?
などということを考えている可能性があります。

よく言うと、
そこまで詳しく聞くならば、子供がいてもある程度融通がきけるように配慮してくれるために、
色々と聞いていたということが考えられます。

子供が小さいのは派遣社員にとってはかなり不利ではあります。
それなりのスキルがあれば、問題は余りないようにも思うのですが、ご参考程度にお聞き留めください。
連絡あるといいですね。
悪い状況になっても、負けずに頑張ってください。